2015年终端店铺员工的薪酬方案

《2015年终端店铺员工的薪酬方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2015年终端店铺员工的薪酬方案根据目前公司的经营现状和发展方向，特对公司零售系统的所有终端店铺制定本薪酬方案，具体内容如下： 一、薪酬构成：月度总收入=基本工资+岗位津贴+公司福利+月销售提成+其他奖励 二、分项说明：1、基本工资：按照不同的职级，分为6个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级店长、专职收银员、资深导购员、导购员。（1）各级别店铺人员配置标准:2、岗位津贴：按照不同的岗位设定，不同岗位，享受不同的岗位津贴，岗位津贴随岗位的变动而变动。设置标准同于相应的基本工资的职级。 3、店铺员工福利：（1）形象费：所有店铺

2、员工均须严格按照公司每季度颁布的制服要求着装；按照培训部公布的化装标准化妆，执行者可根据职级可享受100~300元/月的形象费补助；如有违反形象标准者，每次将按形象费的10%予以扣罚，超过3次，全额扣罚形象费。请假者按出勤天数计算给付。（2）资料费：培训部将按公司的发展要求，对店铺员工组织进行每月、每季的技能考核和培训课程，按时参加及达到考核标准者，可据职级享受100~250元/月的资料费。为保证学习效果，资料费每半年集中发放，于每年的7月,次年的1月份的15日发放上一半年的资料费，缺勤者按照出勤天数计算给付，中途离职者，取消

3、资料费。（3）全勤奖：当月符合公司考勤规定者享受50元/月的全勤奖。（4）餐费：每天补助餐费5元，按实际出勤天数计算。（5）社会保险购买费：公司将按有关规定购买相应的工伤、医疗、养老等社会保险。  三、月销售提成：1、销售指标的分配原则：（1）公司将根据市场情况设定店铺每月月销售指标。（2）所有店长奖金以公佣提成方式体现，提成比例与店铺总指标达成率挂钩。（3）资深导购员与导购员的提成奖金以私佣提成方式体现，提成比例与个人销售指标达成率挂钩，个人指标计算公式：（店铺总指标-专职收银员个人指标总和）÷（店铺总人数－店长人数－专职收

4、银员人数）（4）专职收银员的提成奖金以私佣提成方式体现，提成比例与个人销售指标达成率挂钩，个人指标计算公式：个人销售指标计算=店铺总指标÷（店铺总人数－店长人数）×50%（5）店铺指标按照公平公正原则进行分配，工作满一个月的员工，销售指标按全月分配；如果属新员工入职不满一个月的，由店长根据相关计算公式和新员工出勤天数计算当月指标。 四、达标率标准及销售提成公式：1、达标率标准：（1）所有店长级别员工销售提成标准：店铺当月总销售目标达标率在80%（含）以上。（2）资深导购员/导购员、收银员销售提成标准：个人当月销售目标达成率在8

5、0%（含）以上。（3）试用期员工销售提成标准：按各职级达标率为70%（含）以上，转正后按正职员工标准执行。（4）当月店铺的总销售目标达标率超100%的,将根据超标额度给予相应的超标团体奖励。2、销售提成公式：根据店铺总达标率或个人销售达标率设定:A部分：员工销售提成公式，B部分：超指标团队奖励公式  入职工作不满一个月的新员工，超指标团队奖励按出勤天数支付。五、其他奖励：1、每月销售推广的即时奖：公司将根据不同的销售阶段设计各种推销奖励（按零售部所出的每月推广活动方案执行）。2、销售冠军奖：针对零售店铺的全体导购人员及专职收银

6、员。（1）每月个人指标100%达标奖：当月个人销售100%达标,且销售额排在店铺的第一名的，则当月获价值200元的公司服装券。全年有8个月以上100%完成个人销售目标的，则获公司服装现金券1000元/人,并晋升一职级。（2）全年月销售额的累积奖:全年在店铺工作6个月以上，且全年的月销售额的累积为：各零售区域的最高的前三名，则获公司服装现金券1000元/人,全国零售系统的最高的前三名，则分别获公司服装券4000，3000，2000元/人,并晋升一职级。(以上两项均可重复获奖!)3、优秀店长管理奖:（1）当月店铺100%达标，且目

7、标达标率排全国零售系统内的第一名的店铺，其店长于次月内,则获价值400元的服装券。（2）全年销售奖： 六、有关规定：1、作息时间：店铺员工每周工作6天，休息1天，每月合计带薪休息日为4天，每月工作时间不少于正常工作日×8小时。每天工作8小时，含半小时吃饭时间。 2、日工资核算方法：日工资按（基本工资+岗位津贴+公司福利）/30天计算。非带薪休假的按30天扣除休假天数核算工资。 3、请假：员工请假三天及以上扣除1个带薪日，请假9天及以上扣除2天带薪日，并依次类推。 4、加班规定：（1）法定节假日加班：按国家规定，店铺员工享受带薪

8、假期如下：元旦1天（元月1日），五一节3天（五月1~3日），国庆节3天（十月1~3日），春节3天（正月初一~初三）。如因工作需要正常上班的，按日工资核算，享受三薪待遇。法定节假日加班申请需提前十天上报区域经理和公司，经同意才可以执行。（2）加班：公司秉承“当日事当日毕”的原则