终端店铺员工手册(安踏、特步)

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1、员工手册编写单位：公司编写时间：2015-5-10theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;

2、2.4.1.3boilerhydraulic一、考勤管理制度工作时间1、专卖店员工实行轮班工作制，每周工作6天，所有专卖店由店长编排每月（排班表），各员工需安排上班，不得擅自更改）2、任何人不得在节假日和周六，日换班休息，员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。3、换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。签到1、员工应于营业时间前30分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。2、员工上下班都必须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。迟到、早退1、迟到、早退5分钟以上的，给予每分钟1元的行政处罚，每月累计迟到（早退）

3、3次作旷工处理。2、工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3、若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内可不计迟到。旷工1、未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2、迟到超过45分钟作旷工论处。3、旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4、因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。二、假期及请假制度假期诠释及管理细则theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervision

4、andquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic1、事假：员工因私自不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则店铺有权辞退。事假期间不计发工资。2、病假：员工因病而不能

5、上班的。包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”，因工伤休假在半个月以内的店铺保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，店铺有权实施解聘。3、吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。4、婚嫁：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天假期。凡在店铺工作满1年的员工可享受有薪婚假。5、产育假：女性员工因生育所必须的假日，产假日为3个月，凡在店铺工作满1年的员工可享受有薪产育假。凡是违反<婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且店铺相关通知和规定。请假制度1、员工请假必须事先填写《请假单》

6、，按程序批准后方可请假。2、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天以上必须有经理批准。3、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。4、休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可请假。因交接不周给店铺带来损失的必须承担相应责任。5、员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知店长，返回后于当天补办请假手续。三、辞职、调职和解聘辞职1、试用期员工在未离职前需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。3、辞职

7、者工资于公司规定的发薪日发放。调职1、店铺开分店时，基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合不得借故推委。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTins