人力资本丶组织因素与高管薪酬：跨层次模型

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1、人力资本丶组织因素与高管薪酬：跨层次模型国主BI王左一l人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型串O苏方国摘要针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层次模型(HierarchicalLinearModeing,HLM)探讨高管面和对高管的人力资本关注不足的问题，本文获取了个人人力资本因素、组织因素在个体层面与组织层面对2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体高管薪酬决定的影响，分别估计高管个人人力资本因素、样本与对应的1923个组织样本，通过构建跨层次模型组织因素对高管薪酬总变异的解释量。(HLM)研究发现，在个体层面上，高管人力资本

2、与高一、理论背景与研究假设管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面，公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬1.人力资本理论与高管薪酬之间存在显著正相关，监事会规模、元，形资产比例与高美国经济学家Schults最早提出人力资本概念。[9J管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪人力资本是指劳动者的知识水平、技术水平、工作能酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。力、健康与保健状况等，而投资正式教育项目、在职人依据国有股比例分类，本文通过构建HLM发现，当国员的培训和各种学习项目、医疗和保健等都可以提升人有股比例在50%以上

3、时，公司规模、董事会规模、独力资本的水平。[10J通过估计劳动者的教育资本存量与其立董事比例、无形资产比例(负向)与高管薪酬之间存在收入水平关系，他发现二者之间存在正相关关系。而显著相关关系，而公司绩效与高管薪酬之间关系不显著。Becker也主要强调了正规教育与职业培训的支出所形成关键词人力资本;组织因素;高管薪酬;跨层次的人力资本。Becker将人力资本形态分为两类:→人力资本丶组织因素与高管薪酬：跨层次模型国主BI王左一l人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型串O苏方国摘要针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层次模型(HierarchicalLin

4、earModeing,HLM)探讨高管面和对高管的人力资本关注不足的问题，本文获取了个人人力资本因素、组织因素在个体层面与组织层面对2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体高管薪酬决定的影响，分别估计高管个人人力资本因素、样本与对应的1923个组织样本，通过构建跨层次模型组织因素对高管薪酬总变异的解释量。(HLM)研究发现，在个体层面上，高管人力资本与高一、理论背景与研究假设管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面，公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬1.人力资本理论与高管薪酬之间存在显著正相关，监事会规模、元，形

5、资产比例与高美国经济学家Schults最早提出人力资本概念。[9J管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪人力资本是指劳动者的知识水平、技术水平、工作能酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。力、健康与保健状况等，而投资正式教育项目、在职人依据国有股比例分类，本文通过构建HLM发现，当国员的培训和各种学习项目、医疗和保健等都可以提升人有股比例在50%以上时，公司规模、董事会规模、独力资本的水平。[10J通过估计劳动者的教育资本存量与其立董事比例、无形资产比例(负向)与高管薪酬之间存在收入水平关系，他发现二者之间存在正相关关系。而显著相关

6、关系，而公司绩效与高管薪酬之间关系不显著。Becker也主要强调了正规教育与职业培训的支出所形成关键词人力资本;组织因素;高管薪酬;跨层次的人力资本。Becker将人力资本形态分为两类:→类是模型(HLM)一般性人力资本，是通过教育和培训所获得的普遍适用*本文受广东省哲学社会科学基金项目(GD10YGL11)、的知识和技能;另一类是专用性人力资本，是适用特定广东省教学科学规划基金(2010T]K371)资助企业或产业的专用性知识和技能。受到更高教育的人总是比教育水平低的人获得更高的收入。[l1J贝克尔还分析国内外关于高管薪酬的决定因素研究成果已经非常了年

7、龄和教育培训的交互作用对个体收入的影响，即受丰富，绝大多研究是用组织因素来解释高管薪酬川[口1叫??过教育培训的个体在教育培训期间将得到较低收入，因有为数不多的研究考虑到人力资本因素。这些涉及人力资为在这段时间要为教育培训付出代价;而在以后的年龄本的研究，通常将人力资本因素和组织因素两个层面的变中可得到较高的收入;没有受过教育培训的人无论年龄量放到同一层面进行回归。[4，5J因为高管个人是嵌套在组多大都得到差不多的收入。个体通过投资于教育、培训、织中，高管薪酬是个体层面的变量，而常作为自变量的组保健等方面形成的具有增值性的人力资本，能够获得更织因素是组织

8、层面的变量，所以高管薪酬决定问题本质高的个人收入回报。[12J从收益特征分析，人