基于pls路径模型的上市公司高管薪酬影响因素研究

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1、中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS20101418硕士学位论文基于PLS路径模型的上市公司高管薪酬影响因素研究作者姓名：孟亚男学科专业：企业管理指导教师：李国锋教授培养院系：工商管理学院二零一三年五月TheInfluenceFactorsofExecutiveCompensationinListedCompanies—BasedonPLSPathModelingADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate：MengYananSupervisor：Prof.LiGuofengSchoolofBusin

2、essAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：C93密级：公开学科分类号：论文编号：GS20101418硕士学位论文基于PLS路径模型的上市公司高管薪酬影响因素研究作者姓名：孟亚男申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：李国锋职称：教授学科专业：企业管理研究方向：管理理论与方法学习时间：自2010年9月12日起至2013年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2013年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除

3、了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他

4、复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日摘要摘要高级管理人员对上市公司的发展起着十分重要的作用，甚至可以决定一个公司的成败。各类上市公司竭尽所能，采取诸如增加薪酬、提高福利等各种方式激励高管人员的积极性。但是，近几年高管薪酬与公司业绩不相对称，甚至某些公司业绩下降的同时高管薪酬继续提升；即使同是高管，其薪酬待遇也千差万别。这些问题与现象说明高管薪酬设计存在很多不合理的地方。如何科学地设计高管薪酬方案是公司需要解决的重要问题，而影响高管薪酬方案设计的因素是多方面的，且它们之间的影响关系也是复杂的，因此，研

5、究上市公司高管薪酬的因素影响机制，提出建立合理的高管薪酬激励机制对企业的长远发展具有重要意义。论文在综述了上市公司高管薪酬相关文献和理论的基础上，研究了影响高管薪酬的关键因素，分析了人力资本、高管薪酬、公司绩效、公司规模、资本结构和公司治理结构等因素的内涵特征及其之间的影响关系，提出了13个研究假设，建立了高管薪酬影响因素的理论模型。基于2011年山东省上市公司的相关数据，应用PLS路径模型方法（PLSPathModeling）对所构建的理论模型进行了实证研究，测算分析了各关键因素对高管薪酬的影响大小和影响路径，提出了优化上市公司高管薪酬激励机制设计的政策建议。论文研究发现：

6、公司规模、企业绩效和资本结构直接影响高管薪酬；人力资本通过资本结构和“资本结构→企业绩效”路径间接地影响高管薪酬，不管高管自身条件多么优秀，必须做出相应的业绩才会得到高报酬；公司的治理结构则通过“人力资本→资本结构→企业绩效”路径间接影响高管薪酬。研究还发现，公司规模对人力资本、企业绩效和公司资本结构均产生显著的影响。关键词：高管薪酬，PLS路径模型，企业绩效iAbstractAbstractSeniormanagersplaysaveryimportantroleinthecompany’sdevelopment,sometimescandecidethesuccessof

7、anenterprise.Alllistedcompanytakingthebestmeasuressuchasincreasingpay,improvingthewelfareincenttheenthusiasmofexecutives.Buttheexecutivepayandcorporateperformanceoflistedcompanieshavegreatdivergence,someofthecorpo--rateperformancedecline,butexecutivepayr