电子商务有限公司员工手册

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1、电子商务有限公司员工手册第一章总则…………………………………………………………………2第二章试用期…………………………………………………………………3第三章薪资待遇………………………………………………………………3第四章工时与休假……………………………………………………………3第五章部门………………………………………………………………4第六章纪律与职责……………………………………………………………5第七章奖励与惩罚…………………………………………………………7第一章总则第1条：为规范公司和员工的行为，造就机会给每一位员工有所发展，严格的

2、纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，特制定本规章制度。第2条：公司简介义彩电子商务有限公司，开创于2007年4月。主要从事于淘宝网上销售饰品。通过网络销售这个平台，使喔啦啦从最初的1个人发展至今。不仅我们在人数上达到了将近35名，从占地面积以及仓库的库存，都是有了很大的突破和发展。喔啦啦同时也是淘宝网上饰品行业中一直处于遥遥领先的地位。但是义彩从不骄傲，也一直都在努力寻找新的突破！第3条：本员工手册中的规章制度适用于公司所有员工，包括

3、管理人员，技术人员和普通员工。第4条：信念以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤恳、负责、努力诚实！服从上级主管人员的指示及工作安排，按时积极完成工作。同时要保持工作环境的整洁与美观，保持自己良好的职业形象。第5条：生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。本员工手册印制成册，每人一份。离开公司时需退还！第二章试用期第1条：试用期时间，所有新员工的试用期都是一个月。第2条：在试用期期满之前由各部门主管进行考核，考核合格

4、者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除雇佣合作关系。第3条：进入公司的所有新员工，在职位上如若需要调配，请努力配合。第4条：工作2天以内离职，本公司一概不发放工资。第三章薪资待遇第1条：统一薪资试用期1100元/月正式工资1300/月第2条：工作表现优秀者，基本工资都会有上涨趋势。第3条：每1个月公司会评定出六名优秀员工。优秀员工奖励100元。第4条：员工生日（正式员工）公司会补贴生日员工2000元。第5条：月休2天如若不需休息，则按正常工资算。统一假日加班双倍工资。第6条：本公司包食宿，如不需要在公司食宿，本公司是

5、不补贴的。第7条：如需预支工资的请填写工资借条，到总经办处办理。第8条：满半年加400元，一年600元，每年报销2次回家来回车费。第四章工时与休假第1条：工作时间客服部上班时间早班：9:00-----19:30晚班：15:30----1:30售后9:00----12:3015:30------21:00仓库上班时间：9:00----12:3013:30---19:30（其他员工正常上班时间）第2条：调班、加班1.根据公司需要或者请假人数多造成影响公司正常工作，需要加班或者调班，一般加班不会连续超过3天。希望员工可以积极配合。2.小时加班

6、，以6元/小时来算。3.加班需填写加班条。第3条：关于请假1.请假必须提前写请假条。不写请假条一律视为旷工。特殊情况时，联系部门主管，由部门主管填写请假条。2．各部门请假人员当日不能超过2人以上（不包括2人）。人数多，由主管上报给小哥。3.请假时间超过5天以上，必须向晓东请假，由晓东签字方可有效。第4条：假期1.每月休息2天。需提前写请假条。2.休假日：国庆1---2天五一节1天。3.婚假：7天。第五章部门第1条：部门客服销售部售后部订单资料部仓库采购技术总经办第2条：部门衔接各部门的工作必须互相衔接，互相监督，互相扶持。不允许互相埋怨

7、。出现问题共同解决。主管与主管之间要调节好。第3条：对待同事要热情一点，绅士一点，主动一点，脾气少点，礼貌多点，粗话少点。第4条：管理模式总经办客服销售部订单资料部售后部仓库采购部技术部白班：4人晚班：4人客服售后处理：3人出单员：2人中差评：2人一组：4人二组：4人三组：4人饰品：1人杂货：1人摄影：1人上架：1人第六章纪律与职责1.员工必须遵守如下基本日常制度：（1）、按时上班，不得迟到、早退。迟到三次以内警告处理（俯卧撑或仰卧起坐30个起，例：警告2次，2*30=60个）；迟到三次以上（不包括三次），一次打扫厕所卫生1天，一次累计

8、！早退，上班时间不允许早退现象，如发现，打扫厕所卫生一次，依次累计！如有特殊情况请向主管或总经办申请。（2）、必须打卡忘记打卡三次以内提醒处理，三次以上，打扫楼梯总经办。依次累计！（3）、上班时间不允许上私