a有限公司员工手册

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1、版次：V1.0，颁布日期：2017年4月员工手册27版次：V1.0，颁布日期：2017年4月A有限公司2017年4月1简介本手册的制定旨在对A公司员工的人事、财政、办公室政策、规定及措施进行沟通，以便为全体员工创造良好的工作环境。本手册根据国家有关法律法规及公司规章制度制定，并随国家有关法律法规、公司发展与经营环境变化修订并及时公布。它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司文化和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和

2、我们对您的期望。　　27版次：V1.0，颁布日期：2017年4月为了避免任何部门/个人违反本手册的情况，以及它带来的不公平性，部门主管/个人在做出违反这些规定的决策前应向人事部人员进行咨询。公司的每一位在岗员工都应遵循本手册，并妥善保管本手册。1关于A公司发展愿景A公司致力成为中国投资回报率最高的专业投资管理机构。企业使命为投资人创造丰厚回报。核心价值观这些价值观是我们达成企业使命、并最终发展为最高投资回报的专业机构的支柱。对这些价值我们做如下表述：“共同成长”，这是企业的价值观核心，企业文化的精髓。它包含

3、三重含义：公司与行业一起成长，公司与我们的投资人和被投资企业一起成长，公司和员工一起成长。27版次：V1.0，颁布日期：2017年4月从进入公司的第一次正式谈话开始，你将被要求对个人在公司的成长、个人在未来3年和5年的成长目标做出认真思考。“诚信”，即待人处事诚实诚恳，信守承诺，言行一致的人生、工作态度。它包括诚实可信、彼此负责、信守承诺及在任何情况下不欺诈获取利益、不违背岗位保密协议的要求。“敬业”，即积极主动、遵守规范的工作态度和主人翁意识。在任何情况下，尊重你的工作、所处的行业和前辈、导师。“专业”，

4、即成为你所从事工作的专家，我们推崇“1万小时原理”，在工作之外深耕细作研究某一领域并持续3年。在成为专家之前，你至少应该做到信息和数据准确、与团队融洽合作并保守团队秘密，比一般工作标准略高。“高效”，即能做到良性沟通，从双赢思维出发思考问题，学会正确的时间管理、要事优先。更重要的一点，我们提倡培养他人，一个得力的助手或团队成员将为你的高效工作打下坚实基础。27版次：V1.0，颁布日期：2017年4月1人力资源公司的人力资源工作归属于人事部负责。如有任何问题，请咨询人事部经理。1.1入职引导报到时须出示以下有

5、效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期体检报告、免冠一寸近照2张。该系列文件将与你在面试时填写的个人情况表作为你在公司的基本档案。如在任职期间有任何职称、资格的增补，请及时将相关材料交至人事部。新员工工作的第一个月，人事部将安排入职培训，讲解公司人事、行政、财务等各项规章制度及公司文化。达到3人或3人以上时，将安排工作技能集中培训，对投资专业术语、信息检索技巧、PPT使用规范、行业研究、公司投资流程等做培训。3人以下，请查阅资料和培训视频，并由导师进行辅导

6、。1.2工作时间27版次：V1.0，颁布日期：2017年4月公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五9：00-17：30，中午就餐时间为1小时。公司可考虑特殊原因的错时工作时间，需采用错时制的员工，请提交书面申请，获批后备案。公司高管及投融资人员实行不定时工作制。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。如因公外出、出差、漏打卡等情况，请在书面文件上做好记录。1.1试用与转正入职后，一般前三个月为试用期，在公司职级中处于0级，被称为“试用期”，在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展

7、示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期结束前7天，你须提出书面申请《试用期总结报告》至人事专员处，人事专员将填写《试用期转正评估表》，经所在部门和27版次：V1.0，颁布日期：2017年4月人事部审核并与本人谈话后，如通过即可转正，签订劳动合同。中层以上通过需分管领导审批。审批通过后你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人事部考核后，可缩短试

8、用期，提前转正。1.1员工行为规范总体原则：“整洁有序、环保低碳、安全意识、敏锐觉知”。员工行为规范未收入的基本做人准则，请自觉遵守。关于用电安全各位同事下班时请关闭电脑主机和显示器电源，最后一位离开办公室的同事，必须检查所有门窗是否关好、办公区域灯是否关掉如没有，请务必关掉，同时请办公设备电源。关于纸张未定稿的文件尽量通过电子文档沟通修改；打印文件尽量采用正反面打印方式；作废纸张务必回收作为草稿纸或打印、复印环