某电子商务有限公司员工手册

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1、XX电子商务有限公司员工手册第一章总则……………………………………………………………………………2第二章试用期……………………………………………………………………………3第三章薪资待遇……………………………………………………………………………3第四章工时与休假……………………………………………………………………………3第五章部门……………………………………………………………………………4第六章纪律与职责……………………………………………………………………………5第七章奖励与惩罚…………………………………………………………………………7第一章总则第1条：为规范公司和员工的行为

2、，造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证，特制定本规章制度。第2条：公司简介义彩电子商务有限公司，开创于2007年4月。主要从事于淘宝网上销售饰品。通过网络销售这个平台，使喔啦啦从最初的1个人发展至今。不仅我们在人数上达到了将近35名，从占地面积以及仓库的库存，都是有了很大的突破和发展。喔啦啦同时也是淘宝网上饰品行业中一直处于遥遥领先的地位。但是义彩从不骄傲，也一直都在努力寻找新的突破！第3条：本员工手册中的规章制度适用于公司所有员工，包括

3、管理人员，技术人员和普通员工。第4条：信念以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤恳、负责、努力诚实！服从上级主管人员的指示及工作安排，按时积极完成工作。同时要保持工作环境的整洁与美观，保持自己良好的职业形象。第5条：生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。本员工手册印制成册，每人一份。离开公司时需退还！第二章试用期第1条：试用期时间，所有新员工的试用期都是一个月。第2条：在试用期期满之前由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条

4、件的，可随时依法解除雇佣合作关系。第3条：进入公司的所有新员工，在职位上如若需要调配，请努力配合。第4条：工作2天以内离职，本公司一概不发放工资。第三章薪资待遇第1条：统一薪资试用期1100元/月正式工资1300/月第2条：工作表现优秀者，基本工资都会有上涨趋势。第3条：每1个月公司会评定出六名优秀员工。优秀员工奖励100元。第4条：员工生日（正式员工）公司会补贴生日员工2000元。第5条：月休2天如若不需休息，则按正常工资算。统一假日加班双倍工资。第6条：本公司包食宿，如不需要在公司食宿，本公司是不补贴的。第7条：如需预支工资的请填写工资借条，到总经办处办理。第8条：满半

5、年加400元，一年600元，每年报销2次回家来回车费。第四章工时与休假第1条：工作时间客服部上班时间早班：9:00-----19:30晚班：15:30----1:30售后9:00----12:3015:30------21:00仓库上班时间：9:00----12:3013:30---19:30（其他员工正常上班时间）第2条：调班、加班1.根据公司需要或者请假人数多造成影响公司正常工作，需要加班或者调班，一般加班不会连续超过3天。希望员工可以积极配合。2.小时加班，以6元/小时来算。3.加班需填写加班条。第3条：关于请假1.请假必须提前写请假条。不写请假条一律视为旷工。特殊情

6、况时，联系部门主管，由部门主管填写请假条。2．各部门请假人员当日不能超过2人以上（不包括2人）。人数多，由主管上报给小哥。3.请假时间超过5天以上，必须向晓东请假，由晓东签字方可有效。第4条：假期1.每月休息2天。需提前写请假条。2.休假日：国庆1---2天五一节1天。3.婚假：7天。第五章部门第1条：部门客服销售部售后部订单资料部仓库采购技术总经办第2条：部门衔接各部门的工作必须互相衔接，互相监督，互相扶持。不允许互相埋怨。出现问题共同解决。主管与主管之间要调节好。第3条：对待同事要热情一点，绅士一点，主动一点，脾气少点，礼貌多点，粗话少点。第4条：管理模式总经办客服销售

7、部订单资料部售后部仓库采购部技术部白班：4人晚班：4人客服售后处理：3人出单员：2人中差评：2人一组：4人二组：4人三组：4人饰品：1人杂货：1人摄影：1人上架：1人第六章纪律与职责1.员工必须遵守如下基本日常制度：（1）、按时上班，不得迟到、早退。迟到三次以内警告处理（俯卧撑或仰卧起坐30个起，例：警告2次，2*30=60个）；迟到三次以上（不包括三次），一次打扫厕所卫生1天，一次累计！早退，上班时间不允许早退现象，如发现，打扫厕所卫生一次，依次累计！如有特殊情况请向主管或总经办申请。（2）、必须打卡忘记打卡三次