某机电有限公司员工手册

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1、远东机电有限公司员工手册编制日期：2010年1月1日12--目录第一章总则---------------------------------------------------------------4第二章员工的聘用与劳动合同的解除------------------------------4第三章薪金与福利制度------------------------------------------------7第四章考勤制度---------------------------------------------------

2、------8第五章休假管理--------------------------------------------------------10第六章员工培训与发展-----------------------------------------------12第七章奖惩条例--------------------------------------------------------12第八章其他管理制度--------------------------------------------------15第九章附则---

3、-----------------------------------------------------------1712--第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合公司经营实际，特制定本手册。第二条本手册适用于公司全体员工。第三条本手册是本公司全体员工的工作规范和行为准则。第二章员工的聘用与劳动合同的解除第四条员工的聘用1．根据业务需要按计划进行员工的招聘。在应聘者提交规定资料后，进行面试、笔试、操作考试后择优录用。2．按照通知时间准时至公司报到，办理报到手续，接受新员工培训，新员工一般于办理报到手续第二天正式上岗

4、。3．报到时请携带身份证、暂住证、婚育证（女性）、学历证明和有关的资格证书原件和复印件、近照（一寸照片）四张，行政办公室将相关证件验证后复印存档。所交证件如为虚假，不予办理报到手续；如在正式上岗后发现证件虚假，立即予以解除劳动合同。4．员工在办理报到手续时需填写《应聘登记表》，所填内容必须详实。公司有权针对员工所提供的有关资料进行调查。如果发现员工故意隐瞒历史，涂改或伪造证明，或其他不适合公司工作的情况，公司有权解除劳动合同。5．签订劳动合同并办理社会保险。6．员工入职时所填报的各项资料，如有变更，必须于变更后七日内以书面形

5、式通知行政办公室作出变更。7、公司根据管理运行和业务需要，可对员工的岗位进行调整。第五条试用期1．新录用员工试用期根据劳动合同期限确定，一般为10天--3个月。2．试用期间，部门主管对其综合表现进行考核。试用期到期前，行政办公室通知主管决定是否为其转正，考核合格后方能转正。经主管考核不合格者，公司可向劳动者提出解除劳动合同。第六条新员工培训新员工将会统一接受入职培训，共分三级：1．一级培训由行政办公室负责，根据新员工报到计划当天安排，内容包括：l对新员工致欢迎词l公司历史与背景、公司组织架构、主要业务l公司政策与福利、公司管

6、理制度、绩效考核l公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序l回答新员工提出的问题12--l通知所属部门准备好新员工的工作场所、带其领取相关的工作用品、劳保用品等。2．二级培训由由行政办公室和工程部负责，根据新员工报到计划定期安排，内容包括：l安全生产的目的l介绍员工在安全生产方面的职责l一般安全操作规程l环境：包括粉尘、废气、废水、噪声、化学品及废弃物l员工的安全防护措施，佩带防护用具，提高员工的安全防护意识l消防安全:包括消防设施、消防演习等3．一、二级培训结束后进行书面考核以检查新员工是否了解以上培训内容，考试成绩作为新员

7、工考核是否合格的依据。4．三级培训由部门主管负责，内容包括：l介绍新员工认识本部门/本车间班组员工l部门/车间结构与功能介绍l工作描述、职责要求5．凡进入以下岗位（冲压、压铸、车床、焊接、仓管、检验及相关班组长等）工作的（包括转岗）在新员工三级培训中加强上岗专业技能培训，同时在试用期到期前进行上岗考核，书面记录考核成绩，考核完毕后考核人和被考核人均签字为据，一般考核人为班长（新员工本身就是班长的，由上一级进行考核），车间主管作为监督人签字，最后由行政办公室审核，考核不合格者不转正。第七条辞职1．在试用期内的员工如欲辞职，至少

8、提前三天通知公司，然后至行政办公室办理离职交接手续。2．转正后的员工如欲辞职，应提前30天向行政办公室提交书面辞职申请，同时在辞职通知期内本人仍应完成职责范围内工作，并在所属部门负责人参与下，与继任者完成交接，方能离职。3．如果辞职期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给予