河北蓝晨电子商务有限公司员工手册

《河北蓝晨电子商务有限公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、总则5工作原则5工作态度6工作逻辑6工作准则7第一章入职指引8第一节个人资料8第二节试用说明8第二章员工纪律9第一节工作纪律9第二节形象要求10第三节保密规定10第三章考勤制度11第四章员工福利13第一节假期13第二节社会保险16第五章薪酬管理16第一节薪资发放16第二节薪酬构成17第三节薪金调整17第四节薪资保密17第六章报销制度18第一节费用审批18第二节报销标准18第三节支出流程20第四节耗材管理21第七章奖惩制度22第一节奖励22第二节处罚23第八章安全卫生27第一节安全管理27第二节卫生管理28第九章资料管理29第十章考核制度31第一节试用考核31第二节岗位考核31第十一章离职管理3

2、2第…节辞职32第二节辞退33第三节开除34第四节岗位交接34第五节竞业限制35第十二章附则36总贝I」1.河北蓝晨电子商务有限公司（以下简称“公司”）为健全管理制度，帮助员工了解公司的相关管理规定，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规，结合本公司实际情况制定员工手册。2.河北蓝晨电子商务有限公司员工应严格遵守木手册之规定。3.河北蓝晨电子商务有限公司保留对木手册的最终解释权。工作原则目的：标准化、塑形象、提效率，遵循P-D-C-A持续改进原则（注明：计划PLAN,实施【）0,检查CHECK,处置ACTI0N）o细则:、合理：合乎逻辑，条理分明;二、合法：遵纪守法，符

3、合统筹;三、实用：实事求是，务必致用;四、简捷：简洁明了，快捷易用;五、精确：精益求精，准确无误;六、美观：赏心悦目，一目了然;七、专注：专心致志，全神贯注;八、学习：勤学好问，熟能生巧;九、激情：激发热情，调动潜能;十、科学：分门别类，循序渐进。工作态度一、执行力：1.匹配：责与权、能与权，责与利、权与利匹配结合;2.完美：时间、地点、场景，人物、事件相对的完美;3.佐证：千里之行，始于足下；万仞之山，起于垒土;二、责权利：1.通病：听不懂、想不通、做不来、发牢骚；2.能力：能让他人听得清、看得见、感觉到；3.结果：就是告知、监督、执行、结果四步；4.开会：忌会上不说，会后乱讲，搬弄是非；三

4、、负责人：负责人即负得起“责任”就是：能力和态度。工作逻辑一、方法1.发现:网络媒体、参加展会、主动思考、事后总结;2.学习:基础知识、科学借鉴、统筹思维、技能技巧;3.创新:自主创新、小微创新、引中创新、衍生创新;4.应ffl：基础工作、系统集成、需求发掘、创新延仲;5.归档:产品采购、上游客户、下游客户、屮游伙伴。二、任务1.发布:明确目的、事项、时间、数量、质量;2.接受:明确标准、事项、时间、数量、质量;3.分解:责任到人、过程要指导、监督、改进;1.交付：收方、受方，均对交付结果详细说明;5•考核:实行态度考核，过程考核，结果考核。工作准则一、总则1.目的:明确。知取、知舍、求是;2

5、.目标:合理。远谋、近取、求实;3.逻辑：简捷。想清、说通、写明;4.吋间：争先。不等、不拖、不靠;5.任务:落实。责任、义务、态度;6.总结:全面。结果、经验、教训;7.时态:清晰。过去、现在、未来;罚:分明。奖勤、罚懒、公平。二、考1.时间:时限。准时、超时、及时;2.质量:标准。超标、达标、非标;3.数量:计量。保量、超量、减量;4.态度:表现。积极、消极、平常。三、行1.要素:时间、地点、人物、事件、结果;2.用语：言简、意赅、朴实、准确、规范;3.版面：标准、整齐、抬头、落款、条理。注明：这里的行文，包括会议记录、简报、PPT、应用方案、制度、邮件、合同、报告、档案、工作总结、财务报

6、表等一切书面稿件和电子稿件。第一章入职指引第一节个人资料1.新员工加入公司吋，须向行政部提供如下材料：1）个人真实简明的工作简历；2）一年内有效体检报告原件；3）本人身份证原件、复印件；4）与原单位解除劳动合同证明原件；5）两张一寸免冠照片及电子版照片；6）学历、学位、职称等原件、复印件；7）公司指定银行的本人借记卡复卬件。2.当个人情况有如下变更时，请及时联系行政部：1）婚姻状况离异或结婚；2）家庭地址和电话号码；3）培训结业或进修证书；4）紧急情况联系人信息；5）姓名及相关身份变更。第二节试用说明1.入职1）新入职的员工，一般应有1-6个月的试用期；2）试用期间，如员工因个人原因而决定离职

7、，可提前3天上交书面辞职申请，告知本部门负责人，在行政部备案后即可按规定办理离职手续。2.转正1）试用期员工须经1-3次转正考核；2）行政部依员工入职时间安排考核，符合录用条件者，方可转为正式员工。3•延期1）试用期内因特殊原因请假，则该员工的转正吋间将会顺延；2）超7个工作日，则为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同。1.解聘1）如果员工不符合录用条件，则公司可随时解除劳动合同；2）即解