江苏先科置业有限公司员工守则

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1、江苏先科置业有限公司员工手册编制___________________日期___________________审核___________________日期___________________批准___________________日期__________________前言亲爱的同事：先科置业欢迎您的加入，展现在您眼前的这份《员工手册》旨在为您提供公司人力资源方面的相关政策及流程，使您了解到可以享受的权利和应该遵守的规则。本手册的相关章节将随国家和地方劳动法规的改变而做相应的调整，公司也将继续采纳员工的合理意见，定期更新手册

2、内容，我们将一如既往地倾听员工的声音并做出更大努力维护员工的利益，如您在阅读和执行中有疑问，请主动与您的主管或行政人资部联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。江苏先科置业有限公司2010年12月员工手册目录第一章总则－手册内容、适用范围、公示形式第二章公司文化－公司理念、组织架构、权利义务第三章招聘录用－招聘面试、报到签约、试用转正第四章考勤假期－工时适用、考勤标准、假期管理第五章薪酬福利－劳动报酬、工资支付、社保福利第六章工作管理－岗位异动、工作地点、工作流程第七章培训考核－员工培训、绩效考核、职业发展第八章

3、职业道德－行为准则、保密竞业、纪律管理第九章企业责任－劳动保护、投诉建议、工会民主第十章劳动关系－用工管理、规章制度、劳动纠纷第十一章离职控制－离职管理、工作交接、经济补偿第十二章附则第一章总则手册内容、适用范围、公示形式第一条本手册的宗旨在于为江苏先科置业有限公司（以下简称“先科”）的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料，明确公司和员工相互的权利、责任和义务。第二条本手册根据政府颁布有关法律、法规，在公司自主权范围内与员工协商制定的，作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。第三条本手册适用于经公司批准录用，建立劳动关

4、系的员工，“公司”包括佳和及所属子公司、关联项目公司。退休、协保、学生等特殊劳动关系人员，公司将按照本手册另行规定。第四条公司所属子公司、关联项目公司另有员工手册并经对员工公示、签字确认的，可以该子公司、项目公司的员工手册为准。第五条本手册同时以书面、网页形式告知员工，并发送至员工私人邮箱，具有同等效力。第二章公司文化公司简介、企业文化、权利义务第一条公司简介先科置业有限公司成立于2010年7月，是经常熟市工商局注册的民营企业，位于常熟市虞山林场山茶花路10号，注册资金5000万元，主营房地产开发、销售和投资。公司在机构设置上本着精

5、简高效的原则，保证各项业务的顺利实施。目前设有办公室、销售部、财务部、工程部等职能部门。公司总经理具有企业管理专业水平，硕士研究生学历，具有十几年的管理经验。在总经理的引导下，公司的全体员工一定会团结一致，拼搏进取，爱岗敬业，无私奉献，使公司业绩蒸蒸日上，跨向一个又一个新阶梯，推动企业稳健快速发展。第二条企业文化（一）基本理念核心价值观：员工满意、顾客满意、股东满意决策机制：勇于负责、强调执行。反对任何形式的官僚主义，鼓励勇于承担责任；执行阶段不许讨价还价，在执行中理解，在理解中执行。衡量标准：结果导向。以团队业绩为考评指标，少强调

6、理由，多提建议。人际关系：团队协作，分工负责。分工不分家，只要符合公司利益，就应主动多做工作。控制方式：充分授权。向一线人员进行充分和明确的授权；培养能力，提高效率。行为方式：学习、积累，强调创新。让学习和积累成为一种健康的、时尚的生活方式；在价值链各环节创新，带来收益。（二）员工习惯准则l有愿景，目标明确l有感恩的心态l有先付出的心态l积极乐观，光明思维l虚心不自卑，自信不自大l自我反省，归因于内，凡是先从自身找原因l要事优先。按工作的轻重缓急，先做重要而紧急的事，做好重要而不紧急的事。l爱一行、专一行，追求卓越。l勇于承担责任，

7、反对官僚气息。l乐于助人，获取别人合作之前，自己应主动给予合作。l虚心听取别人好的建议，少指责、多帮助。l先科管理团队的基本素养：爱心、尊重、支持。（三）廉洁守则●公司深信诚实、廉洁、公平是公司的重要资产，所有员工必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠或贪污而被玷污。●了解及遵守廉洁守则是每一位员工的责任。主管也须在日常管理中确保下属充分明白及遵守廉洁守则所规定的标准及要求。●员工不得以任何形式向客户、供货商、承包商或其它与公司业务有关的人士索取和收受回扣或其他利益。●员工应回避可能对公正执行职务有影响的宴请、旅游等娱乐活动。●员工如发

8、现或怀疑有人违反廉洁守则，应立刻向行政人资部报告。所有投诉会保密及公正地处理。公司决不容许任何非法及不道德的行为。任何人违反守则均会受到纪律处分，并会被依法追究经济损失。（四）保密原则对于涉及公司的机密或专有资料如投资策略、销售及市场