江苏富昌中外运物流有限公司员工守则

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1、Q/FC.BGS.01-2008员工守则版数01版页数批准作成殷亚相员工守则江苏富昌中外运物流有限公司经历表文件版号日期页码改订内容改订理由批准审核作成00版08.05.26新规作成01版10.12.1全部运用开始后的全面改版内容的完善及明确化殷亚相江苏富昌中外运物流有限公司欢迎加入江苏富昌中外运物流有限公司欢迎您加入江苏富昌中外运物流有限公司！当您接受江苏富昌中外运物流有限公司的聘用，您已成为这个团队一员了。与此同时您也接受了一份重要的责任。我们真诚地希望您能和我们团队的其他成员一起共创未来，并同时能够愉快渡过每一天。为促进让您更了解本公司的企业理念与文化和与您息息相关的福

2、利制度、员工的权利与义务、行为规范及各项纪律规条等，请您仔细阅读及清楚了解本《员工守则》的内容。需要说明的是，此《员工守则》并非包括了所有的政策，规章和福利的全部细节。我们的各项政策和工作程序总是在不断地改进和完善之中。因此，您若对此《员工就业规则》所包含的各项政策和程序存有疑问，请向办公室咨询。总经理江苏富昌中外运物流有限公司文件编号Q/FC.BGS.01-2008制定日期2008-5-26分类名制度文件修改日期文件名员工守则版本A/1编制批准员工守则江苏富昌中外运有限公司为维持公司的工作秩序，维持公司事业的顺利运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

3、》、及其无锡市相关法律法规（以下称“相关法规”），以制定公司员工必须遵守的工作纪律及其他必要事项为目的，特制定《员工守则》（以下简称“本规则”）如下。第一章总则第1条定义及适用范围1．本规则所指员工为所有在江苏富昌中外运物流有限公司工作的在职员工。分别为在册员工、劳务派遣员工、实习生、临时工等及其他类别的员工。2．本规则适用于上述1指的所有员工，在职员工都必须依照本规则条例实施·执行。第2条员工的基本义务员工应遵守本规则及公司通知的事项，特别应遵守下列事项：1．正确理解公司的经营方针及组织、职务秩序，做好「报、联、商」事项；2．明确自己的工作职责，并在认真工作的同时积极创意，

4、努力提高工作效率；3．以合作精神为宗旨，凡事注重团队合作、和睦相处；4．时刻维护公司的名誉、信用及利益；不泄露公司机密、不做有损公司名誉、信用或有可能给公司造成经济损失的行为；言行诚实、廉洁、勤勉；5．爱护公司财产；维护公司各种设施、设备；6．相互尊重人格，同事之间协助完成工作，创造和谐的工作氛围；7．未事先征得公司的书面批准，不得从事公司以外的业务；8．未经部门经理同意，不得将公司资料（包括原件、复印件等），以任何形式（包括但不仅限于以电子设备，书面，或通过网络传输形式）带出公司。公司的资料包括但不仅限于公司的母公司、子公司、以及关联公司的往来文件、电子邮件、与公司的业务有

5、关的所有文件（无论在任何载体上），以及其他应属于公司财产的资料。9．不得以任何形式对同事（包括上司和下属）进行以民族、种族、性别、身体特征、年龄相关的歧视、骚扰、挑衅、或其他不利于员工之间和睦相处的行为；10．时刻注重清洁、整理、力求保持舒适、整洁的工作环境。第二章录用及人事第1条录用1．公司录用员工以适应公司的经营发展需要为原则，经公开招募、健康体检、资格审查及面试后，方可入社；但公司认为有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、资格审查及面试的环节。2．凡下列情形之一者，本公司不予采用：1）曾在本公司或其他客户公司因违纪被解除劳动合同或未经批准而擅自离职者；2）通缉在案

6、或曾经犯有严重刑事犯罪行为者；3）经本公司认可的医疗机构、指定医院入职健康体检不合格者；或未按公司规定进行入职健康体检的即使已经入职了，其录用也将被立刻终止；※对工作满一个月以上的员工，公司给予报销入职体检费；4）未满18周岁者；5）经公司核实，在面试及录用时提交的资料是虚假的情况下。3．应聘人员经考试、面试合格并经认可后，作为公司员工予以录用，进入试用期。第2条面试时需要提交的资料作为对采用审查的必要考虑，办公室要求应聘人员提供以下资料以配合面试：1．应聘者个人履历书2．公司规定格式的求职申请书3．最终学历的毕业证书或学位证明原件4．国家认可资格与技能证书原件5．身份证原件

7、第1条面试1．公司根据岗位的合理需求，在面试的环节中增加笔试、实际技能考试等形式的测试；2．面试者对有采用意向的应聘者，应当如实告之其工作内容、工作条件、工作地点、职业方面的危害、安全生产状况和其他应聘人员希望了解的信息等，对于薪资福利方面由部门提出建议参考金额、经办公室审核后告知应聘者。（对信息的答复选择权由本公司享有。）第2条采用1．办公室可以保留最终人员采用的决定权；2．公司确定采用的人员均以统一的「录用通知书」形式告知，未被告知的视为未被采用；3．新采用的员工在入职二周之内，需向公司办公室递交以