华天汽贸有限公司员工守则员工守则

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1、华天汽贸有限公司员工守则（试行)第一章总则为进一步提高公司员工综合素质，培养员工爱岗敬业，忠于企业，引导员工树立高尚的职业道德，同时加强公司员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范员工行为，维护公司正常的经营和工作秩序，保证公司各项规章制度的贯彻落实，保障公司的合法权益，根据国家《劳动合同法》等有关规定，并结合公司实际，制定本制度。1、公司目标：本制度是对全体员工必须遵守的基本准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。充分发挥自己的才能，打造一支诚实乐观、勇于创新、善于服务、共同创业的优秀团队，以优质的产品、超越客户期望的服务，为我

2、们的客户创造价值，实现共赢。我们坚信，我们能够克服一切困难和阻碣，实现我们共同的目标。2、公司员工理念：黄金法则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业维护公司声誉，保护公司利益服从领导，关心下属，团结互助爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费不断学习，提高水平，精通业务积极进取，勇于开拓，求实创新3、经营宗旨：顾客至上，诚信立业，品质为先，合作共赢。4、公司简介：成立于2010年7月，有池州市华泰置业发展有限公司投资，其主要项目有：华天汽车集聚园；园区位于火车站、长途汽车站和高速公路出口的金三角地带，距城市中心5公里。项目规划有汽车4S店集聚园区、汽车管理及商业服务园区、汽车商贸博览中心园区三大功能板块，占

3、地面积500亩，总投资12亿元人民币，总建筑面积20万平方米，计划分两期开发建设，预计用3至5年时间项目全部建成。营业正常后将实现年销售额10亿元以上，利税1亿元，解决社会就业5000人左右。5、华天汽贸组织机构图股东大会董事会后勤部办公室人力资源部行政部销售专员市场拓展主管市场拓展专员市场拓展部销售助理销售主管市场部风险投资管理部单证主管接单主管跟单主管报关员接单员单证员跟单员报关主管物流管理部单证部经理单证部总经理助理总经理出纳会计法务部财务中心第二章公司基本规章制度细则2.1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2.2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象

4、、声誉或破坏公司发展的事情。2.3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。2.4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。2.5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。2.6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。2.7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡

5、导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。2.8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第三章聘用制度3.1基本政策3.1.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公司也将会根据需要优先考虑提拔内部聘用员工或至空缺岗位，然后再向外招聘；3.1.2公司年度考核时，根据考核结果将会对员工薪酬、岗位有局部的调整；考核面涉及业绩、能力、态度、出勤情况、对公司的贡献及个人的发展潜力等。3.2入职手续3.2.1应聘者通过行政人资部门初试、用人单位复试，经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3.2.2新入职员工必须填写《应聘

6、人员基本资料表》一份。3.2.3新员工报到时需提供：身份证（正本及复印件）、学历证书（正本及复印件份）、近期体检报告一份、一寸照片）。3.2.4公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.2.5部门经理待新员工进行入职培训后，应就相关工作与新员工面谈。3.3试用期、正式任用、薪资3.3.1试用期薪资由基本工资+岗位工资组成；本公司正式员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成；绩效工资是根据公司薪资制度，适时推进，只适用于正式员工。当月薪资由次月20日发放。3.3.2新入员工一般试用期为二个月。若工作表现突出，可有部门经理领导推荐，向行政管理部提出提前转正申请。若试用期间，

7、不适应本岗位的要求，不能胜任本职工作的，公司有权延长试用期时间甚至予以辞退。3.3.3新入员工在试用期内，上班不足二周工作日离职的，不予核发工资；试用期超过二周要求离职的人员，按实际出勤核发基本工资；不能通过试用期考核员工，在试用期满前一周内由行政管理部出具不合格通知书，根据公司领导批示核发岗位工资；3.3.4只有通过试用期考核三级考核（部门、行政部、公司）人员才可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司薪资制度执行。3.3.5若员工严