江苏大力神链传动有限公司员工守则

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1、第一章总则第1条为规范本单位员工的行为，维护本单位和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。本制度的解释、修订和发行由本单位办公室负责。本制度自2008年1月1日起施行。第2条本单位简介企业价值观第3条本单位机构第4条本规章制度所称的本单位是指泰州市电光源材料厂；员工是指本单位所招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获

2、得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守合同本单位规章制度和职业道德等劳动义务。第7条本单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和从事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第8条本单位招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第9条本单位招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对个招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。对残疾职工的招用，按国家民政部门关于福利企业招工标准执行。第10条

3、员工应聘本单位职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。第11条员工应聘本单位职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。第13条本单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第14条本单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培

4、训费用；员工无过错而由本单位解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则本单位有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：没有约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。第16条本单位对录用的员工实行试用期限制度，依据劳动合同法第十九条的规定在劳动合同中约定试用期。第三章劳动合同管理第17条本单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条劳动合同必须经员工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章

5、方能生效。、第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第20条无固定期限的劳动合同的签订依据劳动合同法及相关法律法规执行。第21条单方解除或双方一致解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的情形，则本单位支付员工经济补偿金。第22条员工有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）该员工应聘时提供了虚假信息；（3）严重违反劳动纪律或者本单位规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，给本单位利益造成5000元以上损害的；（5）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动

6、关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（7）不服从合理岗位调动及其他工作安排的；（8）本单位依法制定的处罚制度中规定可以辞退的；（9）法律、法规、规章规定的其他情形。本单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条有下列情形之一，本单位提前30天书面通知员工或额外支付劳动者一个月工资后，本单位可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定确认或本人确认不能从事原工作，也不能从事本单位另行安排的适当工作的。（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情

7、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）本单位出现劳动合同法第四十一条规定的法定经济性裁员情形的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第24条员工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）妇职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍