某五金制品有限公司员工守则

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1、员工手册目录一、欢迎词二、公司简介及组织架构三、企业文化四、人事行政管理制度五、奖罚条例六、员工权利和义务七、薪酬福利八、员工关系与沟通九、其它一、欢迎词欢迎您加入嘉良五金，共同参与公司未来的发展。在此谨祝你工作愉快！嘉良五金过去的每一点成就，都赖于所有员工的努力。嘉良五金明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进嘉良五金———这本小册子，将向您陈述嘉良五金的价值观，介绍嘉良五金内部最基本的制度，讲解你在嘉良五金所拥有的基本权利，应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉

2、快地开展工作。手册内容适用于公司所有员工。如果你在阅读过程中有任何的疑问，请与我们或你的上司，你所在部门的同事沟通。我们很乐意解答你的疑问，并和你坦诚地进行讨论和交流。嘉良五金制品有限公司行政部二、公司简介及组织架构1、公司简介佛山市嘉良五金制品有限公司位于广东省佛山市南海区罗村下柏第工业三区，公司创办于2000年11月13日，占地面积1.2万平方米。多年来专业从事OEM及ODM各类烤炉、暖炉、烧烤用具及家具等。目前，公司拥有一支具有实力的管理团队和一支开发队伍。其中设计开发人员10多人、管理干部20多人，

3、公司全体员工200多人。公司拥有先进生产设备，剪扳机6台、制网设备4台、液压拉伸机5台、大小冲床60台大至600T、车床4台、磨床1台、铣床2台、点焊机45台、自动点焊机30台及配套生产设备。秉承“质量第一、客户满意，不断创新、永续经营”为宗旨。为进一步开拓市场、公司实行管理变革，不断建全、完善质量管理体系。产品在行业内享有较高声誉、深受国内外客户客户的一致好评与信赖。2、组织架构三、企业文化经营宗旨：Ø以人为本、赶超一流，源于社会、服务社会。经营战略：Ø以质量为根本，以服务赢市场。Ø源于科学理论与实践互证

4、的原则。质量方针：Ø品质，效率；卓越，创新。质量目标：Ø全员参训率100%。Ø零部件检验合格率98%。Ø成品检验合格率98%。质量承诺：Ø精益求精，持续稳定提供客户满意的产品。四、人事行政管理制度管1、人员招聘：1.1申请各部门根根据实际工作需要增补人员，必须按照如下程序提出申请1.1.1填写“招聘申请表”；1.1.2报送人事行政部对如下內容予以审核；a、缺人是否属实；b、可否内部调剂；c、招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。1.1.3人事行政部审核后，在“招聘申请表”中写明审核结果并呈报总经理

5、审批。注明：普工级由部长审核转交行政部；职员级报总经理审批。1.2招聘：1.2.1人事行政部根据批准后的“招聘申请表”拟制定招聘计划,招聘计划包括:1.2.2联络本地和内地劳务部门技工学校，职业学校，或就近发布招聘通告。1.2.3中高层管理人员及特殊岗位人员（特殊岗位人员指仓管、保安、财会、报关员、司机等）可根据招聘条件及招聘预算费用主要通过各级人才市场、媒体广告、人才网页进行招聘。1.3考核1.3.1初试：由人事主管对应聘人员的各种证件（身份证、文凭、职称证书、驾驶证、特殊岗位上岗证、外省人员劳务证、计生

6、证、身体检查表等，能证明自己文化素质及能力的证书、论文、作品）进行审核，辩明真伪。应聘人员要填写好“员工简历表”并附个人照片。人事部工作人员运用观察、交谈、查证、提问等方法，对应聘人员进行初审，并做好记录。1.3.2面试：i.笔试：职员级由人事部对其综合能力进行测试后，写出评语，推荐给用人部门主管对其专业能力进行进一步测试，作出记录汇总到人事行政部。ii.会审：必要时可由人事行政部主管、用人部门主管与应聘人共同面谈，进行会审，填写会审记录后上报给总经理。主管级以上人员招聘，须由行政人事部长会同总经理共同面试

7、，将面试结果记录在“员工简历表”中反馈给人事行政部。iii.普工级由行政人事部初步面试，然后带入车间由主管进行试工。试工结果反馈给行政人事部。1.3聘用1.4.1应聘人员经人事行政部长、用人部门主管以及公司有关领导面试合格后，由人事行政部通知其本人前来报到，报到时携带以下资料（可酌情增减）：a、身份证复印件；b、相片2张；c、体检表；（公司暂免）d、学历职称等证件复印件。（职员级以上需附有学历职称证明）1.4.2人事行政部引导新进员工，逐项协助办理以下事项：a、签定《劳动合同》、《入职协议》填写《入职登记表

8、》建立员工档案.b、发考勤卡和饭卡并解释使用方法Ⅰ员工进厂工作之日起即发放考勤卡Ⅱ职员级就餐发放职员餐票、其他人员发放员工餐票，所有人员工作满15日以后发放磁卡。（磁卡损坏按10元/张，从工资中扣除）c、领用厂服和工具；d、根据公司规定安排食宿。（部长级或部长级同等级以上享受单人宿舍）1.4.3入职培训：人事行政部对入职员工进行入职培训，介绍公司基本情况及企业文化，组织学习有关规章制度和安全消防知识。并就新员工提