转型时期雇佣关系内涵剖析：基于员工能力曲线的

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1、西南政法大学研究生论文转型时期雇佣关系内涵剖析：基于员工能力曲线的均衡谈判院（系）名称：管理学院专业名称：企业管理专业学生姓名：秦璇学号：20091202021396年级：2009级二○一○年十一月【摘要】在我国，员工与雇主之间的关系正在转型之中。随着组织经营风险的提升，以及各方面环境的变化，组织与员工之间那种传统的、稳定的、相互忠诚的关系正面临着危机，而企业-员工之间的博弈关系更加明显。本文从员工能力曲线的视角对雇佣关系进行阶段性分析，从而深刻剖析转型时期的雇佣关系内涵，以期找到转型时期企业-员工雇佣关系在各阶段的特点，为企业-员工双方雇佣关系的改善和持续性发展提供理

2、论支撑。【关键词】雇佣关系；均衡谈判；能力曲线在我国，随着市场经济体制改革的推进，我国企业与员工间的雇佣关系也发生了巨大的变化，其表现出由“计划”向“市场”转变的趋势：从计划经济时代的“组织分配”发展为现在的“双向选择”。传统的雇佣关系受劳动力市场状况的影响较少或基本不受其影响，包括长期雇佣关系和终身雇佣关系。在这种雇佣关系中，企业除了在面临极度的经营困难外，绝不随意解雇或临时解雇其“正式”录用的从业雇员，雇主必须与工会代表谈判集体性的协议，不能自由的雇佣和解雇雇员，这些雇员从录用开始一直工作到退休。同时，雇员为了工作保障和晋升，而给予公司终生工作的承诺，因而在当时雇员

3、保持着较高水平的忠诚度。而随着组织经营风险的提升，以及各方面环境的变化，组织与员工之间那种传统的、稳定的、相互忠诚的关系正面临着危机，这表现在组织一方是大量的裁员，员工一方是忠诚度降低导致的跳槽。这种情况下，企业和雇员都拥有更大的自由选择的空间，这种不确定性带来员工流动的加剧，而如何在企业-员工两者之间形成一种均衡状态更显的尤为重要和迫切。一、现代雇佣关系的概念和特点（一）现代雇佣关系的概念现代雇佣关系是相对于传统雇佣关系的一个概念。现代雇佣关系是指由劳动力市场主导的，受劳动力市场控制的，劳动力交易的价格和特点随着双方谈判能力的消长而变化，雇员对事业的强烈追求代替了雇员

4、对一个组织的忠诚，雇主雇员双方都有充分的自由选择权利的雇佣关系。在这种关系中，雇佣双方都清楚所达成的关系是不确定的，是基于双方利益的一种交换关系，这种交换是基于工作本身，员工投入技能和承诺，组织以经济利益和就业能力作为回报，是通过企业与员工两者之间的谈判完成的交换契约。这种新的雇佣关系的不同之处就是尽管双方都知道这种关系不会持续到永远，但也不能确定结束的确切时间，任何一方都能够在他们需要时单方解除这种关系，双方也可以根据不确定的未来需要对他们之间的承诺不断进行协商。因此，可以说，现代雇佣关系是围绕工作，基于员工能力的交易，是企业与员工之间的一种谈判关系。正如Marsde

5、n(1982)提出的对狭义“雇佣关系”影响很大的一个定义：雇佣关系研究的是有关工会、经理和集体谈判的学问。（二）现代雇佣关系的特点1、劳动力市场主导的雇佣关系企业经营环境的变化导致雇员与雇主之间的雇佣关系发生了很大的变化，劳动力市场的供求状况是这种雇佣关系的支配者，决定着何时何人在何地工作，同时来自劳动力市场的压力是形成这种关系特性的重要力量。当劳动力市场供过于求，工作不好找时，雇员就会对他的老雇主更加忠诚；而当劳动力市场供不应求时，雇主对雇员的约束就会减少，雇主就会更加愿意在雇员身上投资。不景气的劳动力市场，使得雇主能够把重组所花费的大部分成本分摊到雇员身上，一旦劳动

6、力市场开始景气，雇主就需要考虑在流动性不断增长的劳动力市场如何留住他们的问题。雇佣的价格和特点随着双方谈判能力的消长而变化。雇员何去何从受劳动力市场选择的驱动，雇员寻找工作的次数不断增加，他所拥有的工作选择不断增加，对当前雇主的工作承诺越来越低，雇员越是关注劳动力市场，他们所获得的关于其工作的信息越多，他们就越能离开。人才流动，特别是重要雇员的流动，变成一种随处可见的现象。2、心理契约不断变化的雇佣关系在企业兼并、重组、缩减规模的过程中，违背心理契约的现象比比皆是。心理契约是个体在雇佣关系背景下，对雇佣双方相互义务的一种理解或信念，是雇员对其外在和内在贡献与企业诱因间交

7、换关系的承诺、理解和感知。随着工作不稳定因素的增加，现代雇员越来越看重经济成分，关系成分则相对下降。从而出现违背心理契约的现象不断增多。3、工作保障不断减少的雇佣关系近年来，小型化组织增长日益明显，小型化的目标不再是为了获得一个更有效率的组织规模，而是为了重新组织企业的竞争力，在组织规模下降的过程中企业还要继续雇佣雇员，因为他们不断地淘汰那些技术过时的工人，同时吸纳拥有所需技术的新人。雇员和雇主所达成的实质交易，其基本特点就是雇佣关系不再是企业内部政策，如培训、薪酬和晋升所影响，现在它更像是在一个市场中独立的承包工与服务购买者之间的交易。