浅谈中小型企业技术人才队伍建设

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1、浅谈中小型企业技术人才队伍建设　　年鉴撰稿（编纂）作为办公室工作职能中的一项重要内容，如何进一步客观、真实地记录好本地区、本单位经济社会建设、行业改革发展进程，更好地发挥年鉴存史、资政、教化作用，是我们应该深入思考的问题。本文作者结合工作体会，针对办公室年鉴编纂工作的创新及相关撰稿工作谈几点认识。　　一、创新撰稿理念，立足“四求”上层次　　年鉴编纂工作是一项政治性、历史性、现实性很强的工作，不仅能及时记载总结过去，把珍贵的史料留给后人，而且还能借助年鉴分析事物发展规律，科学预测未来，对指导今后工作具有重要的历史意义和现实意义。因此，在编撰年鉴及稿件时必须与时俱进

2、，求真务实，做到“四求”：　　首先，要“求真”。要坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和落实科学发展观为指导，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点和方法指导编纂工作，用正确的政绩观看待实践，用存真求实的态度明辨真伪，做到不溢美、不隐恶、不掺水分、不哗众取宠，以对历史、对后人负责的态度，全面、客观、真实、准确地记载历史，使年鉴成为本地区、本单位的历史记录，为以后的发展起到“存史”的作用。　　其次，要“求精”。要实施精品战略，做深栏目，做全内容，做好设计，做高质量。要严格遵循编鉴工作的基本规律，把握框架策划、条目设计、单位组稿、编辑校对、装帧印刷等各个环节，确

3、保政治观点正确、体例结构合理、内容全面系统、资料翔实可靠、文字流畅精炼，确保年鉴具有较高权威性、学术水平和重要的文化价值、社会价值。　　第三，要“求新”。要以实践创新、理论创新促进工作创新，加强对地情的研究、行业发展的研究以及编鉴理论的研究，充分利用现代技术手段收集、整理、加工、储存资料，推动编鉴工作的数字化、网络化建设，实现年鉴资源互联共享，提高年鉴的社会使用度和认知度。要善于挖掘有价值的东西，及时汇总综合，集零为整、化偏为全，形成有情况、有分析、有对策的材料，这样的稿件才会有深度。　　第四，要“求特”。要注重突出地方特色，要善于从貌似平淡的工作中发掘出闪光点

4、，以独特的视角进行审视，加以提炼、升华，才能编写出具有自己特色的编研材料。编纂人员应改变以往千篇一律的编写模式，在有实际应用价值的前提下，在“特色”上下功夫，资料价值的大小，在一定程度上可以适用“物以稀为贵”的规律，“人无我有”“人有我优”的材料，一般来说就是比较好的材料。　　二、树立精品意识，把好“四关”保质量　　作为年鉴编纂者应树立精品意识，严格实行把关责任制，以主人翁的姿态把好质量关，对报送的稿件严格把关，严格审核，切实把好组稿关、编辑关、校对关、数据关以及政治关、事实关和文字关，为确保年鉴的编纂质量打下扎实的基础。　　一是把好内容关。年鉴内容必须实事求是

5、，对经验和成绩不能随意拔高，对问题和不足不能刻意掩盖、回避。要坚持求真务实、实事求是的原则，一就是一，二就是二，不能夸大，不能缩水，更不能无中生有、捕风捉影。要遵循“述而不论，寓论于史”这一年鉴编纂基本方法，即寓观点于所记述的事件当中，对事物的褒贬，不能由编纂者作评论，只能用资料说话，行文必须字字有据，不可一字无本，更不能以议论代替事实。条目是年鉴的基本细胞，信息的实际载体，也是年鉴记述事实的基本手段和表现形式。条目的设计及内容的选择一样要遵循其基本要求。条目设置的基本规范可概括成“三个为主，三写三不写”，即：以我为主，写自己不写别人；以职能为主，写实况不写应酬

6、；以“三重”（重要、重大、重点）为主，写典型，不写琐事。“以我为主，写自己不写别人”指的是地方综合性年鉴、行业性年鉴反映的是地方、单位广大干部群众从事的政治、经济、社会和科学文化活动。地方（单位）党政领导、广大干部群众是这个地区（单位）的“主人”，当然是年鉴要记载的主体。如凡由本单位组织、发动、承办、开展的各项工作（工程）活动都可以写，凡应酬性、礼节性、参与性的内容则不必反映，应由主要组织者和发起单位撰写；本单位不是主要发起、组织单位的，只需要在有关内容中提及或在概述中有所反映即可。“以职能为主，写实况不写应酬”是指年鉴记载的重点是当年度广大干部群众改造自然、发

7、展经济、推动历史前进的业绩，凡本单位、本系统、本地区组织发动、开展的各项工作、活动、工程都应该写。而事情有大有小、有主有次、有重有轻，每个部门应按照行政区划和单位职能写与自己职权有关的内容。“以‘三重’为主，写典型，不写琐事”是指在职能活动中以本单位的中心工作、重要活动、重大事情为主。在本单位组织、发动或开展、主办的各项职能活动中，应选择重大的、重要的、重点的、影响大的作为典型条目。每个典型都可以写一个条目。而一般“小、次、轻”的内容可以综合概括，写上几句不致遗漏就可以了。　　撰稿人如何选择条目的内容？一个行业或部门一年内发生的事情很多，但不可能事无巨细、全部都

8、写进年鉴里，基本要求就是