a集团员工职业化行为规范(样本)

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1、A集团员工职业行为规范手册14前言拥有良好职业素养的人才已经成为优秀企业迈向成功的关键要素。对于任何一家企业，无论规模大小，员工的职业素质和职业行为的规范程度，都左右着企业管理成本，直接影响企业运转的效率，甚至决定着企业的存亡。正因如此，本公司决定大力推广员工职业规范，旨在全面提升员工职业化水平，为公司的长远发展奠定坚实基础。《员工职业行为规范手册》（以下简称《手册》）是规范本公司员工行为的基本准则，旨在指导员工在工作中如何运用职业化的行为标准，员工应了解并遵守这些基本的职业化行为准则，做一名合格的或优秀的东亚人。《手册》

2、分为20章，涉及总则、价值观、员工的胜任力、员工职业形象、公司工作礼仪、员工职务准则、时间管理、沟通与交流、接受工作委派、工作请示、反馈、会议、客户服务、团队合作、内部人际关系协调、情绪管理、影响力的运用、冲突的处理、突发事情的处理等方面，其中标有星号（**或*）和号（＃）的条款是行为准则，“星号准则”是员工必须或应该遵守的；“井号准则”是公司提倡员工遵守的，优秀的员工应该遵守。《手册》不等于规章制度具体规定，员工在实际工作中还应该遵守规章制度。员工如果违反双星号（**）准则，会被追究经济的或政纪的甚至是法律的责任；如果违

3、反单星号（*）准则，会受到口头告诫或批评，屡教不改的会被追究责任；如果违反（＃）准则，就没有资格被誉为优秀员工。以上所称经济责任是指经济处罚，包括扣发奖金、扣除薪金、赔偿损失；政纪责任是指口头警告、书面警告、解除劳动合同；法律责任是指法律规定的各种处罚。员工如果对《手册》有不清楚或不理解的地方，可以直接向本部门或人事部门的负责人咨询。《手册》由人事部门负责监督执行，最终解释权归集团公司人力资源部所有。14目录第一章总则-------------------------------------------------第一条目

4、的--------------------------------------------------第二条适用范围-----------------------------------------------第三条使用--------------------------------------------------第四条考核管理-----------------------------------------------第二章价值观--------------------------------------------

5、-----第五条价值观------------------------------------------------第三章员工的胜任力第六条员工的胜任力--------------------------------------------第四章员工职业形象------------------------------------------第七条仪容仪表规范-------------------------------------------第八条着装规范---------------------------------

6、-------------第九条姿态--------------------------------------------------第五章公司工作礼仪------------------------------------------第十条寒暄-------------------------------------------------第十一条介绍礼仪---------------------------------------------第十二条交换名片------------------------------

7、---------------第十三条握手-------------------------------------------------第十四条引路-------------------------------------------------第十五条接待客人---------------------------------------------第十六条电话使用---------------------------------------------第十七条办公室礼仪------------------------

8、--------------------第六章员工职务准则----------------------------------------第十八条经营活动---------------------------------------------第十九条兼职------------------------