集团公司(企业)员工行为规范

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1、员工行为规范第一章总则第一条热爱XX，遵守公司各项规章制度，服从管理；第二条努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平；第三条一切为客户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务；第四条团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚；第五条严守公司机密，自觉维护公司安全；第六条待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象；第七条谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评；第八条坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事；第九条爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费；第十条保持环境整洁，注意仪表、仪容；第十一条加强品德修养，倡导精神文明。第二章奖励原则第一节通报表扬对于

2、表现优秀的员工，管理者可以向上级部门申请对员工进行通报表扬。员工被授予表扬的原因包括但不局限于下述项目（以下每条奖励1分，并且奖励现金50-100元）：第一条品行优良，注重公德、技能突出、工作认真、恪尽职守；第二条拾金（物）不昧（价值在200元以上）等良好行为；第三条团结同事，领导有方，使业务工作拓展有相当成效；第四条热心服务，遵章守纪，忠于职守，任劳任怨，有具体事实者，堪为员工楷模者；第五条较好地完成阶段性工作任务等;第六条工作中一贯自觉主动积极肯干表现良好，有事实证明者；7第七条专业工作完成较好或超出一般水平；第八条提出较为有效的工作建议和行动方案的员工；第九条关

3、心企业和他人，无私奉献爱心的行为；第十条积极维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑；第十一条能完成岗位工作，又能不断坚持继续学习提高者；第十二条敢于抵制不良现象的行为；第十三条其他有益于公司和岗位工作的良好表现行为，有事实证明者。第二节通报表彰员工若有出色表现，将会被给予“通报表彰”奖励，并给予行政奖励2分，通报表彰以公司正式文件为形式在公司发出公告。被授予通报表彰影响的原因包括但不局限于下述项目（以下每条奖励2分，并且奖励100-200元）：第一条长期一贯服务尽责、成绩优异者；第二条好人好事或部门、个人行为较好地提高了公司美誉度者；第三条热爱企业、爱惜公物、

4、厉行节约等行为，且能够言传身教影响他人的员工；第四条维护企业利益，挽回公司损失的行为；第五条勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密，违法违纪等行为经核查无误，情况属实的；第六条提出良好工作建议和行动方案，并取得较好实际效果的员工；第七条忠于职守、见义勇为的行为；第八条其他类似表现出色的行为。第三节记功若员工表现优异或工作成绩突出，将会被给予“记功”奖励，并给予行政奖励4分，被授予“记功”奖励的原因包括但不局限于下述项目（并且奖励300-500元）：第一条对工作流程或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者；第二条检举违规或损害公司利益者；第三条控制成

5、本、厉行节约，并将方法推广且取得良好效益者；第四条遇有紧急事故或灾难，勇于负责，处置得当，以减少或防止公司损失者；第五条提供合理化建议，取得良好效益或有一定成就者；第六条举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、虚开发票、冒充领导签字等7违法违纪、危害公司利益的行为或事件，经核查无误，而防止或挽回重大损失者；第七条其他检举违规或损害公司利益者；第八条发现他人泄漏或可能泄露公司商业秘密，及时举报或采取补救措施，避免或减轻损害后果的；第九条发现职责外事故隐患，予以及时挽救，防止公司利益受到损害；第十条维护员工安全、公司财产等执行任务，确有功绩者；第十一条其他类似维护公司利益

6、的优异表现行为。第四节记大功若员工表现特别优异或工作成绩特别突出，将会被给予“记大功”奖励，并给予行政奖励6分，被授予“记大功”奖励的原因包括但不局限于下述项目（并且奖励500元以上）：第一条对公司各项管理制度方法、操作流程、行动方案等提出良好改进建议，经采纳施行，使公司得到明显收益者；第二条对主办业务有重大革新，并在实施中取得重大成绩和经济效益，利于公司经营发展者；第二条对舞弊、危害本公司利益的行为或事件，进行举报，而防止公司受到重大损失者；第三条遇意外事件或灾害，不顾个人安危，奋勇救护公司财产、人员，行为出色者；第四条维护公司利益，避免公司重大损失者等其他给公司带

7、来重大利益的行为；第五条一年内记功3次及以上者。第三章处罚条例第一节警告员工若第一次发生下列“过失行为”，将会被给予口头警告，扣罚1分（并罚款50-100元），管理者也应对员工行为进行批评和教育，不影响员工的升值或调职。其原因包括但不局限于下述项目：第一条忘记佩戴或遗失工牌/胸卡、上下班未打卡、无故迟到早退；第二条违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求；第三条工作态度不认真，工作时间从事私人的或与工作无关的活动，如：看杂志，上网聊天，睡觉、嬉戏、玩耍、运动、闲聊、化妆、吃东西、听收音机等；第四条在指定的时间和地点之外用餐的；7第五条私用公