师资队伍建设方案

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1、师资队伍建设方案武汉市中等专业学校师资队伍建设方案2012年7月19师资队伍建设方案审批专业组意见：经本专业组讨论，征求专家同意，根据人才培养计划，确定师资队伍建设，制定了师资队伍建设方案。同意。负责人签字：2012年7月23日行业、企业专家意见：该方案符合师资配置，同意实施。专家签字:　2012年7月25日教务处意见：计算机应用专业组申报的师资队伍建设方案符合本校师资队伍建设内涵。同意主任签字:　　公章2012年7月26日学校意见：同意实施。分管校长签字:　　2012年7月30日19师资队伍建设方案专业师资队伍建设方案计算机职业教育要培养出高素质的人才

2、，要办出自己的特色，要提高核心竞争力，关键在于提高计算机专业教师队伍的整体素质和创新能力。为了加强专业师资队伍建设，多层次、全方位地建设一支高素质、高水平的师资队伍，结合进一步中职示范校建设，特制定计算机应用专业示范校师资队伍建设项目建设方案,具体如下：一、指导思想充分调动广大计算机专业教职工的积极性和创造性，以扩充计算机专业教师队伍规模、提高队伍素质为中心，以引进和培养骨干教师和中青年专业带头人为重点，进行人才引进和培养，选派优秀教师到国内参加各种进修培训，同时对计算机专业教师的师德师风、学历、技能、职称、企业实践、班级管理、职业指导、教学、教研等各种

3、能力进行提升，争取到2014年把武汉市中等专业学校计算机专业师资队伍建成一支结构合理、素质优良、数量适当、精干高效、专兼结合、具有良好职业道德水平、富有活力和创造力的师资队伍。二、专业师资队伍现状计算机专业现有教师22人，双师型教师5人，培养校级以上专业带头人数2人，培训骨干教师数6人。学历结构：本科学历16人，大专及以下学历6人；职称结构：中学高级10人，中学一级9人，中学二级3人；教学能力情况：大部分教师能讲授一到两门骨干课程，多数教师能参与一体化教学。三、专业师资队伍建设目标经过两年的建设，本专业师资队伍达到22人（不含兼职教师），其中校级以上专业

4、带头人3人，骨干教师7人，建立专兼职教师相结合的教师聘用机制，两年内聘请企业兼职教师10人，建立一支不少于15人的企业兼职教师资源库。职业资格方面，具有高级工职业资格以上的教师比例达到95%。今年计算机专业的师资队伍建设应该比往年更加的加强，计算机技术的发展越来越迅速，计算机的作用在日常生活中也越来越重要，随着信息化和办公无纸化、自动化越来越贴近我们的日常生活、工作，计算机教师的队伍也应该越来越强。今年的计算机专业师资队伍建设的预期目标是进行专业带头人建设、骨干教师建设、专业教学团队建设、兼职教师队伍建设。（1）专业带头人建设19师资队伍建设方案培养专业

5、带头人，派其参加国内中职教育理论研讨，参加IT方面相关新技术进修培训班。在专业内部，带动专业组的教师集体备课，在教学、科研、辅导学生竞赛等方面做出表率作用。培养一名省级以上学科带头人。（2）骨干教师建设在专业组推出几名优秀教师参加省级以上骨干教师培训，参加市级以上学术讨论、经验交流，并深入企业调研。培养10名省级以上校级以上骨干教师。（3）专业教学团队建设教师团队中推广“双师型“教师，教师团队中”双师“素质教师比例提高到90%。同时团队中派出教师参加国内学术交流会或中职教育培训。建立教师进厂实习工作制度，通过考察调研、把握本行业职业能力新动向，新要求。团

6、队参加市级学术或经验交流会2次。（4）兼职教师队伍建设聘请武汉欣金浪网络信息有限公司、武汉科文信息工程有限公司、武汉星海电脑有限责任公司经验丰富的专技人员辅导学生实践；聘请网页设计、网络管理专家到校任教并参与核心课程的开发。四、专业师资队伍建设总体计划及措施（一）培养1．师德师风提升建设计划加强师德建设，提高教师职业道德水平，通过让教师参加校级师德师风教育以及督促教师参加校级关于教师师德师风建设的培训，促进广大教师忠诚于教育事业，为人师表、敬业爱岗，热爱学生，树立正确的教育观、质量观和人才观，用先进的思想、高尚的道德情操、丰富精湛的科学文化知识、先进的教

7、学手段与教学方法对学生进行陶冶和教育。倡导优良教风学风，要求教师遵守教育法规和学术道德，在教学科研中既要勇于探索，大胆创新，又严谨求实，力戒急功近利，杜绝弄虚作假，抵制学术腐败。强化教书育人的政策导向，把教师职业道德作为教师考核和职务聘任的重要依据。建立健全各种制度，树立师德标兵，倡导教师爱岗、爱生、爱教的新风尚，使全体教职员自觉遵守学校的各种规章制度，正确对待名利，激励教师以身立教，做敬业奉献的模范，做遵纪守法的模范。（1）具体计划及措施①19师资队伍建设方案加强对《教师法》、《未成年人保护法》、《中等职业学校职业道德规范（试行）》等政策法规学习和理解

8、，做好政治学习笔记，引导教师树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业、乐于