1、窗体顶端单选题正确1.管理学的主线是:1. A 人性管理2. B 泰勒式管理3. C 文化管理4. D 精细化管理正确2.能够让人停止烦恼的方法不包括:1. A 要放弃理想2. B 不要指责别人3. C 要放弃幻想4. D 不要太在意正确3.调动人的积极性关键在于:1. A 提高人的所有能力2. B 满足人的所有需要3. C 提高人的额外收入1. D 了解人的需求正确4.组织取得成功的关键:1. A 健全法规,让组织中的任何个人都成为跟随者2. B 建立体制,让组织中的任何个人都成为跟随者3. C 形成权威,让组织中的任何个人都成为跟随者4. D 树立榜样,让组织中
2、的任何个人都成为跟随者正确5.在西点,每个人都鼓励两种矛盾的行为,即:1. A 服从和反对2. B 反对和主动3. C 服从和被动4. D 服从和主动错误6.要想实现自己目标的最有用的资源是:1. A 上司2. B 同事3. C 下属1. D 对手正确7.年度目标管理要求管理人员对下级采取信任型的管理措施不包括:1. A 管理人员应该只注意完成生产任务,而不应把重点放在关心人、了解人的需要上2. B 管理人员不能只注意计划、组织、协调和控制工作,而更应重视员工之间的关系3. C 在实行奖励时,提倡集体的奖励重于个人的奖励制度,并正面引导员工4. D 管理人员要充分信
3、任下属员工,经常倾听他们的意见,实行“参与管理”正确8.“经济人”的人性假设的显著特点是:1. A 注意反映人的物质需求2. B 注意反映人的经济需求3. C 注意反映人的精神需求4. D 注意反映人的生理需求正确9.优秀的员工的特点不包括:1. A 以完成任务的心态对待工作2. B 总是乐于承担更多的责任,无论做什么工作,都会争取做到最好3. C 总是具备热忱且精神饱满1. D 以追求卓越、做到最好的标准来要求自己正确10.理解上司,需要理解的内容不包括:1. A 他的目标2. B 他的压力3. C 他的优缺点4. D 他的生活正确11.制定计划的重点是:1. A
4、 常规工作时间的安排2. B 自由工作时间的安排3. C 计划的长期性4. D 计划的短期性正确12.年度目标管理的基本思想是:1. A 要求将下属的工资与组织目标结合起来2. B 要求将上司的个人需要与组织目标结合起来3. C 要求将上司的工资与组织目标结合起来1. D 要求将下属的个人需要与组织目标结合起来正确13.关于“自私”的理解错误是:1. A “自”是指自我,“私”是指利己2. B 自私没有程度上的不同3. C 是一种近似本能的欲望,处于一个人的心灵深处4. D 是一种较为普遍的病状心理现象错误14.对“使命”的理解不正确的是:1. A 使命的形成是在主
5、体和环境之间展开的2. B 使命是公司事业的价值取向和事业定位3. C 使命不足以影响一家企业的成败4. D 使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力正确15.以下不是下属理解上司的表现的是:1. A 上司批评下属,并不一定就是想刁难某位下属,或者跟下属过不去2. B 上司也是普通人,也要面对来自他的上司和其他部门等方方面面的压力3. C 许多经理人都明白:上司会知道下属需要什么样的信息和帮助,并提供给他们1. D 成功的经理人能够同每个他需要依靠的人——包括他的上司,建立良好的关系窗体底端