浅谈超媒体时代技术人才的复合能力培养--镇江文广集团 吕国钧 杨捷

浅谈超媒体时代技术人才的复合能力培养--镇江文广集团 吕国钧 杨捷

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1、超媒体时代广电技术人才的复合能力培养镇江文广集团技术管理中心吕国钧杨捷“技术一小步,媒体一大步”,技术历来都是推动媒体发展的一个主要因素。数字化、网络化和移动化技术的发展,超媒体时代的推进,网络化传播环境的变迁,对传媒人才的需求结构发生了深刻的变化,传播者正在经受着巨大的压力与挑战。知识结构的更新、能力素质的重塑,已经成为职业传播者从个人到集体都必须认真加以解决的课题。职业传播者必须及时有效地培养、塑造适应超媒体时代需要的复合型多媒体传播能力,能够精通跨媒体交流、共享、协作的运作模式,熟练超媒体时代信息的采集、处理、发布、接收、驾驭和盈利等操作技巧,掌握一二

2、门外语、拥有宽广的全球化视野、实现与以媒体为主导的国际通用文化接轨,提升综合法律素养、避免新闻侵权等事件的发生等等。与传统媒体时代相比,超媒体时代在传播载体、能力模型、舆情引导驾驭、盈利模式等方面呈现出新的特点;传播者能力需求、涉及的工程技术等,在包容传统的基础上,增加了新的内涵和需求;信息采集、处理、发布、传播、反馈、传受等方面具备了新工具、新形式、新变革、新思维、新功能和新要求。这些新特点使得新闻采编人员的“势力范围”拓展到以往主要由工程技术人员或技术设备所承担的工作环节。从这个意义上说,超媒体时代新闻采编人员和工程技术人员的分工界面逐渐淡化,工作内涵逐

3、步融合,知识和技术能力相互渗透,传播链条都在加长,能力需求也相应的翻新、加重,彼此间已经很难分清内外和一二线。与此同时,作为工程技术人员,其所应掌握的知识理论和工程技术还是要远远高于普通的职业传播者。传统媒体时代,广播电视工程技术人员的理论知识以电子工程、无线电工程和广播电视工程专业为主;而超媒体时代,除了传统的工程技术内涵外,还涉及计算机技术、网络技术、通讯技术等多种专业基础理论、专业知识和专业技能,呈现出计算机、网络、通信与广播、电视技术交互渗透应用的格局,广电技术人员必须适应超媒体时代数字化、网络化、移动化趋势下的复合型能力需求。为改变由于历史原因造成

4、的技术人才年龄断层、专业结构配置不合理等现象,文广集团技术中心自去年5月成立,在不到两年的时间内,充分把握搬进新大楼后广播电视生产工艺流程优化、培训、再造的契机,并借助集团内部人员调动、老人员退休等机会,及时补充新鲜血液,到专业高等院校招聘、引进了二十余名工程技术专业的大学毕业生。在人才引进策略上,也较以往重点引进广播电视工程技术人员不同,从知识结构上侧重引进计算机、网络、通信等专业的人员;从性格特质上注重引进学习能力强、团队意识好的人员。经过各种努力,在工程技术人员的职称、专业和年龄等结构配置方面得到了适当改善。我们希望经过5年左右时间的努力,通过招聘引进

5、、在职培训和内部调整等措施,多管齐下,逐步实现以下理想配置:职称能力结构方面,基本达到1:3:6的合理配置;年龄结构方面,基本实现2:4:4的理想配置;专业结构方面,逐步压缩传统广播电视专业的比重,加大计算机、网络、通信等新媒体专业方面的人才比重。第2页共2页但是,新引进人员甚至原有技术人员如何适应超媒体时代的需求,还有很长的路要走,有待我们去研究探讨,并寻找突围之策。在此,我们结合总局、省市的规划部署和中央台及其他兄弟台的经验做法,提出以下几点思考意见:1、新媒体引领着文化产业发展的趋势和方向,新媒体产业的发展是文化产业转型成功的关键。新媒体研究应重点关注

6、新媒体领域国际竞争和变动的态势,关注以电视、电脑相互结合的荧屏和手机等移动终端等“两张荧屏”,发展的关键在于新媒体的内容竞争、人才竞争和运营体制机制上,可以将研究的重点放在业务模式、内容形态、制度结构(尤其是产权制度)、发展政策、管理体系等五个方面。2、在制播分离、三网融合、云计算等数字化改造的大背景下,紧紧跟踪国家广电总局和省局的规划部署,加强与通信运营商和计算机、物联网等高新企业的合作,努力争取总局、省局和省文化产业引导基金的资金支持。打破区域限制经营的桎梏政策,甩掉行政管理的官本位体制,引进适者生存的市场化竞争机制,在确保国有控股和舆论导向的前提下,大

7、胆引进社会资本。3、建立传统媒体与新媒体的贯通机制,加快整合现有新媒体资源,实现新媒体与传统媒体在内容、人力、技术、管理、渠道、终端、品牌等资源上的融合,加强新媒体资源的规划和管理,创造条件走产业化发展之路。坚持一手抓新媒体发展,一手抓传统媒体改造,并行推进,同步发展。积极研究和再造具有超媒体时代特色的广电生产工艺流程和工作机制。4、新媒体融合报纸、广播、电视、网络、手机通讯等诸多媒体,横跨广电、通信、电子、设备制造、物联网等诸多领域,它既需要有科技含量很高的现代数字传媒工程专业人才,也需要有较高新闻传播素养的文科人才,还要有适应新媒体发展要求、懂得新媒体企

8、业管理的经营策划人才,在专业人才的需求上具有高度的复

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