广电员工休假标准

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1、渝广台发〔2005〕77号关于印发《重庆广播电视集团（总台）员工休假暂行办法》的通知各部门、各单位：《重庆广播电视集团（总台）员工休假暂行办法意见》已经7月5日总裁办公会讨论通过，现印发你们，请遵照执行。附件：《重庆广播电视集团（总台）员工休假申请表》二00五年七月七日20重庆广播电视集团（总台）员工休假暂行办法第一章总则第一条目的和意义为深化集团（总台）人事制度改革，建立健全休假制度，规范劳动管理，切实保障员工合法权益，进一步调动员工的工作积极性，确保集团（总台）各项事业的顺利进行，根据国家和上级机关的有

2、关规定，结合单位实际情况，特制定本暂行办法。第二条休假种类一、法定节、假日：元旦节、春节、“五一”国际劳动节、国庆节、周末双休日，法律、法规规定的其他休假节日。二、国家政策性休假：工休假、探亲假、工伤假、婚假、产假、计划生育假及丧假。三、福利性休假：待产假、哺乳假、病假、事假。第三条适用对象以上假日适用于集团（总台）全员聘用合同制员工（聘用合同中另有约定的除外）。第二章国家法定节假日休假标准第四条员工按国家政策规定可享受以下法定假期，标准为：元旦节1天、春节3天、“五一”20国际劳动节3天、国庆节3天、周末

3、双休日2天，法律、法规规定的其他休假节日从其规定。第五条国家法定节假日期间，各中心（室、频率）应及时安排员工休假。如确因工作需要不能在法定假期休息的员工，中心（室、频率）应提前7天提交加、值班报告，经集团（总台）分管领导批准后，交人力资源中心备案，节后补报的一律不予认可。第六条在国家法定节日期间加、值班的员工，应在节日后尽量安排其补休，确因工作不能补休的，由台按其日平均工资的300%计发工资补贴,计算公式为:(固定工资+活工资+保留津补贴)/21×加值班天数(含与法定节日联休的周末双休日)。由于集团（总台）

4、员工的奖励工资等，皆以记件方式或责任方式按月核发，故周末双休日加值班不再计发工资补贴。第三章国家政策性休假标准、薪酬待遇及补贴第七条工休假一、标准（一）连续工龄（档案未在集团（总台）或人才交流中心的员工，按正式批准为全员聘用合同制以后的台龄计算）满五周年的员工，从次年起每年可享受工休假7天（工休假遇法定节假日顺延，下同）；连续工龄满十周年的员工，从次年起每年可享受工休假10天；连续工龄满二十周年的员工，从次年起每年可享受工休假14天。20（二）工休假必须在当年内使用，可分解休假，但不得累计续存，各中心（室、

5、频率）应根据工作情况，有计划地、适时地安排员工休假。（三）下列人员不享受工休假1、全年事假累计达到或超过本人应休工休假天数者，当年不享受工休假。2、全年病假累计达到或超过30天者，当年不享受工休假。3、当年经批准参加公派脱产学习、进修达六个月及以上者；经批准参加非公派自主脱产学习、进修满21个工作日及以上者，当年不享受工休假。4、长期不在岗的（超过21个工作日），当年不享受工休假。5、当年已享受工休假后，出现以上情况者，则次年不能享受工休假。二、员工在工休假期间的薪酬待遇（一）基本工资和劳保福利补贴全额计发

6、。（二）由于各中心（室、频率）的奖励工资，是由集团（总台）根据该中心（室、频率）在完成工作、生产任务后的岗位津贴系数总量、节目总量或提成总量核发到中心（室、频率）的，因此，员工是否享受奖励工资，由各中心（室、频率）在员工考核办法及进行二次分配时自行规定。三、余假补贴因工作需要并经批准不能休假或未全休假，又无法安排补休的员工，经人力资源中心核准，报集团（总台）领导审批后，按其日工资的200%对照余假天数计发补贴。第八条境内探亲假一、休假标准20员工见习期、初期结束后或连续工龄满1周年，且与父母或配偶分居两地，

7、又不能在双休日团聚的，从次年起可按如下标准享受探亲假。（一）探望父母1、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期二十天；两年合并使用者给假四十五天。2、已婚员工探望父母（不含岳父母及公婆），每四年给假一次，假期二十天。（二）探望配偶员工婚后两地分居满一年以上的，在满周年后，可每年给假一次，假期三十天。（三）境内探亲可根据实际需要给予适当的路程假。（四）上述探亲假均包括法定节假日在内。（五）既享受工休假又享受境内探亲假待遇的员工，在申请境内探亲假时，应先休当年度的工休假，休完后方可再休境内探亲假，也可一次性合并累

8、加使用。二、属下列情况之一者，不能享受或不能重复享受境内探亲假：（一）处于试用期、见习期和初期的员工。（二）员工配偶已在其探亲假期间来渝与员工团聚的，员工不再享受当年度的探亲假。（三）员工的父母与员工的配偶同住一地，在探望配偶的同时也可探望父母的，不再享受对父母的探亲假。（四）员工与父亲或与母亲一方能够在双休假日团聚的，不再享受对父母的探亲假。20（五）女员工到丈夫工作地点或父母家生育并休产假的，在产假结束后继续