员工休假规范

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1、员工休假规范为了提高本宾馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定员工休假规范暂订以下条款：1。每个自然月本休为：4天。超出将取消全勤。并相应扣除超出天数的工资：（事假：一天扣三天，病假：一天扣一天，特殊情况如：直系亲属发生情况，按一天扣一天处理。1．不能把下个自然月的本休在本月冲抵超出天数。2．本月可协调其他同事来顶替班次，依然享受全勤，及不扣超出天数。（仅限本月内）3．本月人员缺少，生意忙，节假日，特殊接待，公司将临时取消休假。由统计好在下月进行补休。（不能累计假期）4．新进人员，试用期一个月，在一

2、星期之后，经部门负责人批准方可休假，只有1--2天。病假：员工病假一般须经县三级以上(含三级)医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。并报行政部备案,无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则部门经理批准，2天以上须经总经理批准；员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按宾馆规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。2.事假：员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理,假期内按

3、宾馆规定扣除相应的工资。3.特别休假：法定假日：按国家规定执行。全年共10天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，元旦1天；婚假：本人结婚，休假3天；子女结婚，休假1天丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；年休假：凡在酒店工作满一年后，病、事假和旷工不超过7天，可享受年假7天。自然灾害和传染病流行期间，按照政府规定，另行安排。五、缺勤及请假期间工资待遇：1.迟到（早退）：按每分钟扣1元计算2.病假：病假只取消当天基本工资3.事假：A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资B：

4、事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：A：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；B：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；C：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；D：连续旷工3天自动离职。5.带薪假:包括法定节假日、年假、婚假、丧假等;出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖六、请假批准权限1、请假，必须经批准2、部门经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。3、部门经理级员工请假须由总经理批准;3、所有请假必须

5、报行政部备案。1．