员工考勤休假配套表格

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1、Q/OKAM204004-2007附件1假类审批权限及待遇一览表假类准假天数请假原因证件薪资待遇准假人说明薪级工资司龄工资绩效奖金年休假按《福利体系》规定发放发放发放二级机构负责人批准事假半天以内（含半天）因事必须本人处理发放发放发放主管（限三级机构负责人及以上）每月累计不超过1天（含1天）1天至半个月（含半个月）不发发放不发二级机构负责人批准1、全年累计最多不超过1个月；2、计时计件人员按本人的技能等级工资标准扣发日工资。半个月以上至1个月（含1个月）不发发放不发公司主管领导批准病假1天以内（含1天）因病需治疗或休养医院或医务室诊断书发放发放发放主管（限三级机构负责人

2、以上）计时计件人员因病住院期间病假工资标准：1、连续休假1个月以内（含1个月）按800元/月发放；2、连续休假2个月以内（含2个月）按700元/月发放；3、连续休假2个月以上至医疗期内按当地最低工资标准发放；4、按实际休假天数发放病假工资。1天以上至3天（含3天）发放发放发放二级机构负责人批准3天以上至1个月（含1个月）按50％发放日工资发放不发二级机构负责人批准1个月以上至2个月（含2个月）按40％发放日工资发放不发1、三级机构负责人及以下员工由公司主管领导批准2、二级机构负责人及以上员工报董事长批准2个月以上至医疗期以内按当地最低工资标准发放发放不发婚假/晚婚假婚假

3、：3天晚婚假：12天结婚主管证明发放发放不发二级机构负责人批准晚婚假限初婚3Q/OKAM204004-2007假类审批权限及待遇一览表假类准假天数请假原因证件薪资准假人说明薪级工资司龄工资绩效奖金丧假3天亲属去世主管证明发放发放不发二级机构负责人批准1、“亲属”系指：父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女；2、异地奔丧另给路程假1至2天。产假90天分娩医院证明发放发放不发二级机构负责人批准1、女员工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；达到晚育年龄生育的，增加产假30天；产假期间领取《独生之女父母光荣证》的，增

4、加产假30天；2、计件、计时工人工资按生育保险经办机构核定的生育津贴标准支付。驻外员工探亲假7天/3个月探亲发放发放发放二级机构负责人批准1、驻外员工系派驻至湖南省以外地区工作的，且其探亲对象在工作地区省份以外的员工；2、已转正的驻外员工在片区连续工作每3个月可休假7天（含往返路程时间），工作地区距探亲地距离2500公里以外的可增加往返路程时间2天，驻海外工作的员工可累计休假。男士陪产假15天妻子分娩主管证明发放发放不发二级机构负责人批准计划生育假7天以内（含7天）绝育手术、特殊情况下人工流产手术计划生育专干证明及医院诊断书发放发放发放二级机构负责人批准8至42天发放发

5、放不发工伤假半个月以内（含半个月）工伤部门主管及医院诊断书发放发放发放二级机构负责人批准1、计件、计时工人工资按受伤前12个月的月平均工资发放；2、工伤休假期限不得超过劳动部门规定的工伤鉴定前医疗期限。半个月以上发放发放不发公司主管领导批准备注：准假人权限适用于公司直属部门，事业部、分（子）公司可参照执行。3Q/OKAM204004-2007附件2XX有限公司员工请假条姓名部门请假日期假类□事假□病假□工伤假□婚假□产假□计生假□年休假其他：请假事由请假天数□上午□上午共天自年月日至年月日□下午□下午部门经理意见分管领导意见总经理意见实际天数销假日期3