员工休假管理标准

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1、员工休假管理标准1范围本标准规定了有限公司休假管理的管理职责、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于冇限公司的休假管理工作。2假别2.1法定休假th元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。假期按国家规定执行，适逢每周双休日时，顺延假期，法定休假日薪资及津贴照发。2.1.1每周公休日2天（仅限上行政班人员）2.1.2元旦：一天（1月1H）2.1.3春节：三天（农历除夕、正月初一、初二）2.1.4清明节：一天（农历清明当日）2.1.5国际劳动节：一天（5月1H）2.1.6端午节：一天（农历端午当F1）2.1.7中秋节：一天（农历中秋当日）2.1.8国庆节：三天（10月1日、2H、3日

2、）2.2婚假2.2.1达到结婚年龄依法登记结婚的公司员工，享受规定给予婚假3天；达到晚婚年龄依法登记初婚的公司员工（男年满25周岁，女年满23周岁）享受规定给予婚假10天；依法登记再婚的公司员工享受规定给予婚假3天。以上含正常节假日，公司员工须在结婚登记办理后一年内休完婚假，如在使用婚假前离开公司，婚假则作废。2.2.2如一方在外地需去外地办理婚事的，经批准可酌情给予路程假，路费自理。2.3产假2.3.1符合计划生育规定的女职工正常分娩或7个刀以上早产、超期分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产后假15天（须提交医院证明）；生育多胞胎的，每多生育一

3、个婴儿产后假增加15天；妊娠期不满3个刀流产（含口然流产、人工流产）的，根据医院证明，产后假30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天。女职工妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，一般不安排其从事枚班工作。2.3.2男方凭女方证明可享受带薪陪护假3天，冃须在孩子出生后30天内使用。2.3.3女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，计划外生育休假视为事假。女职工在产后或术后三个月内向社保机构申请享受生育保险待遇。2.4哺乳假2.4.1领取《独生了女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的,经木人书面申请，公司批准后可以享受1-3个月的哺乳假，哺乳假期间可享受木人

4、基本薪资的80%。2・4・2哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，公司在每个工作F1内安排不少于1小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳往返时间，算作工作时间。2.4.3女职工在哺乳期间，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作，不延长英工作时间，不安排夜班工作。2.5丧假职工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的职工给假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的职工给假三天，路程较远的人员经批准可酌情给予路程假，丧假须在葬礼前后一周内使用。2.6年休假2.6.1为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休

5、假条例》，凡职工在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）o公司将保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.6.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情况之一者，不享受当年的年休假：2.6.2.1员工请事假累计20天以上的；2.6.2.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假（包括工伤假）累计2个月以上或累计事假1个月的。2.6.2.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假（包括工伤假）累计3个月以上或累计事假2个月

6、的。2.6.2.4累计工作满20年以上的职工，请病假（包描工伤假）累计4个刀以上或累计事假3个月的。2.6.2.5受党内警告、行政记过或刑事拘留及以上处分者（包括留用察看期或判刑期所涉及到的年份）。2.6.2.6单位根据生产、工作的具体情况（坚持不影响完成生产、工作任务的原则），并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工要自觉服从领导安排,并在休假前后切实做好交接工作，避免给生产、工作带来影响。如职工不顾工作需要，未经领导批准，擅自强行休假的，其休假将作旷工处理，并取消本年度及下一年度的休假。2.6.2.7年休假以职工入职日起计算，年休假在1个年度内可以集小安排，也可以分段安排，但不跨年度安

7、排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，只可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经公司领导批准后可按国家规定标准予以经济补偿，但不能延至下年度使用。2.7探亲假2.6.1根据《国务院关于探亲待遇的规定》及劳动人事部、财政部劳人险[1985]14号文《关于探亲假工资和探亲路费计划基数问题的复函》