企业人力资本投资收益分析——基于雇佣稳定性的视角

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1、企业人力资本投资收益分析——基于雇佣稳定性的视角企业人力资本技资收益分析一一基于雇佣稳定性的视角(西南财经大学四川省611130)【摘要]本文从人力资本的特殊性血发，分析了投资成本、收益的(一)收益的特征。主体关系和评价指标，提出了基于雇佣稳定性的视角来看待企业1.收益的间接性。企业对人力资本投资不是直接从生产过程中人力资本的投资。得到补偿，而是通过投资增加企业的人力资本存量，优化人力资本[关键词}人力资本投资的成本收益分析雇佣稳定性质量，促进企业员工各方面素质从而达到提升企业绩效的目的。2.收益的长效性。与实物投资

2、一样，企业人力资本投资同样具有收益的滞后性，即成本产生在当下，但收益却发生在将来。但是与实物投资比较，大部分人力资本投资的投资回收期和投资收益一、企业人力资本投资的成本收益分析期都要更长。(一)企业人力资本投资的主体分析。(二)收益的结构分析。作为人力资本投资的主体，企业、劳动者个人和政府都应承担对于一般投资而言，其收益在数量上等于投资额与产出额之一定的成本，并取得相应的收益，不同的投资主体有着不同的投资间的差额，然而企业人力资本投资的收益同时具有货币性收益和目的从而追求与之相应的投资效益。其三者的关系大致总结如下:

3、非货币性收益的特点。团一:企业人力资本投资主体结构四、企业人力资本投资与雇佣稳定性;基于人力资本理论，企业对员工进行人力资本投资的先决条毡'精恤'虽W制精时件是雇佣关系稳定，稳定的雇佣关系能够保证企业有足够的时间巧AYM⑥正来回收投资成本。企业的雇佣战略和人力资本投资战略是紧密联系的，如果企业和员工签订的劳动合同是短期合同，或者企业与MW员工简历的雇佣关系不够稳定，那么企业向这些员工提供人力资本投资的可能性就大大降低，相反，企业会投资拿起与企业有良好匹配、雇佣关系稳定的员工。企业对于员工的人力资本

4、投资是二、企业人力资本投资的成本分析存在差异化的，具有选择性和针对性，同样不同类型的企业的人(一)成本结构分析。力资本投资战略也会不尽相同的。对于企业人力资本投资形式，可以分别从外部投资和内部投以姚先国、翁杰两位学者的调查为例，其员工样本容量为资两方面对其成本进行分析，如下图2045，国有、民营、外资企业分别为277、1017和751，包括7家不回二:企业人力资本成本结构同行业的上市公司的员工，结果具有一定代表性。以下表格数据为调查对象的劳动合同期限统计:1,,:1;01::;;11附:画~~表二:不同雇佣周期、不同

5、企业类型下的合同类型分布合伺类型短期台向中期合同长期合同EEJFJ:fFEJEEJ固有企业11.9侃14.8口电73.30艳企业类型民营企业75.40%18.70%5.90%~外资企业85.2悦10.10也4.70吨(二)成本计量评价指标。总计70.4侃15.00地15.60吨构建合理的人力资本投资成本指标评价体系对于企业不仅该统计结果不难看出，七成的员工与企业签订的是短期合同可帮助其更好地控制成本、分析与收益的关系，而且对于促进企(期限小于等于三年)，也反映出了我国劳动市场上绝大多数的雇业人力薪酬制度、员工激励机制

6、的制定与完善等人力管理活动提佣关系处于不稳定的状态，同时有数据证明任期越短的员工所获供了参照依据作用。得的培训时间越少，也就是这部分劳动力接受的人力资本投资不以下构建的指标体系是以企业为投资主体且不限于货币价足且在不断的工作更换中会造成前期的人力资本的加速折旧导值衡量。致社会人力资本的浪费。此外，国有企业的劳动合同表现出与其图三:人力资本投资成本指标体系他两种企业完全不同的期限结构:国企中73.3%的劳务合同属于;马卢白白均~#丁长期合同(9年以上)，而该数据在民营和外资企业中分别只达到」十一一一一5.9%和4.7%

7、，这与之前分析的国有企业具有的工资制度有很大J一±二:王二王?一一一一一=主一!问m时闰翩咸J二i引!偷蛐值咸嗣本I幢嗣量相质量二ζ王二白9><>E本i的关联。这也在另一个角度表明国有企业对于员工投入的人力资;斗二斗t古H苟:亏古:丁V7γI、iI~函-!时?饵<>E馆空11叫精阿入王豆!I锐和王人叫喻川;人力资本投资的多主体性决定了企业与员工的雇佣关系，以;<>E曹自苦1i~fm主~i!~f写在串黯主位吉!曰ii本息或去夺iI学人拿吉EI投资的成本收益为基础分析其雇佣稳定性关系的探究对于现代~:~~I皇宫草草iI

8、~;;l)lftit~.~)戴吁:企业的发展、维持劳动力市场的稳定有序以及节约社会人力资源一一'众多领域也有长足意义。图中所示的沉淀成本是主要用于项目的投资决策，即经济学所提的沉没成本。而该项在进行人力资本投资的成本分析时往往参考文献:会被忽略。笔者认为在引人沉淀成本分析人力资本投资收益是有[1]其涛-基于企业视角的人力资本投资研究[