基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

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1、浙江大学博士学位论文基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究姓名：翁杰申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：姚先国20060201当前企业提供的绝大部分培训属于一般性培训，而且，企业的一般性培训在企业类型层面上存在显著的差异。本文从工资结构压缩程度和雇佣关系稳定性的角度，对该现象进行了解释。在工资结构呈较高程度的压缩态势下，企业会向更多员工提供更多的一般性人力资本投资，包括一些存在严重信用约束的低技能员工，提升整个企业和社会的技能水平，在一定程度上遏制收入不平等扩大的趋势。该结论的政策意义在于，如果当前劳动力市

2、场向更灵活的方向发展，工资结构接近完全竞争状态，那么企业提供一般性人力资本投资的激励将降低，不利于收入不平等程度的减缓。本文还研究了企、世人力资本投资对员工流动和工资水平的决定效应，发现，企业人力资本投资中的自我选择导致了这种投资行为的内生性，不过，这种内生性不足以改变企业人力资本投资对员工离职倾I句的积极抑制作用，而且，企业人力资本投资对员工离职倾向的决定作用不能等同于它对员工实际流动的效应。研究还发现，企业向员工捉供n0大部分一般性培训显著地影响了工资水平，而专用性培训缺乏显著性。最后，车文捉出了我国的人力

3、资本投资促进政策框架，认为，在当前灵活的劳动力市场中，实施诱导性的而不是强制性的促进政策，有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为，从而增加企业在员工培训上的投入，提升员工的技能水平。关键词：人力资本投资；企业培训l；雇佣关系稳定性；劳动合同；劳动力市场IIResearchonHumanCapitalInvestmentBasedonEmploymentRelationshipStabilityWengJie(CorporateManagement)DirectedbyYaoXianguoA

4、bstractUndertheframeworkofhumancapitaltheory,thisthesisstudiesworkers’Sdemandforandfirms’supplyofhumancapitalinvestmentbasedontheemploymentrelationshipstability,discussesthedeterminantsoffirms’humancapitalinvestmentandthemainreasonoffirms’under-investmentinh

5、umancapital，explorestheimpactoffirms’humancapitalinvestmentonincomeinequality,workers’mobilityandwagelevel，andbringesforwardpromotinghumancapitalinvestmentpolicescorrespondingly．Labormarketreforming，thecenterofwhichispromotinglaborcontractsystem，injectsenerg

6、yandflexibilityintorigidlabormarketformedinChinesepreviousplaneconomy．Laborcontractsystemguaranteesthatthelaborforceresourcesareallocatedeffectively,andpromotestheformationoftheflexiblelabormarket．Theresrarchdiscoveresthattheoverwhelmingmajorityoflaborcontra

7、ctssignedincurrentlabormarketareshort—termcontractsbecausetheirdurationsarenotoverthreeyears，labormarketreforming，thechangingconditionoflabormarketsupplyanddemand，andtheincreasingcompetitionofproductmarketarethemainreasonsthatcausethelaborcontracttermshorten

8、ing，andthedistributionoftenureofChineselabormarketissimilar州tllthatofthecountrieswith也emostflexiblelabormarket．Theformationofflexiblelabormarketdecreasestheemploymentrelationshipstabilityinevita