人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角

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1、人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角(2)-....:..毫';'j~-J111人力资本投资问题探讨一一基于企业社会责任的视角刘阳黄娇(中南民族大学湖北·武汉430074)摘要本文从我国企业社会责任现状出发，从企业社会责任的视角辩证地分析了企业人力资本投资不足的原因和人力资本投资的收益，认为加强人力资本投资是企业必须展行的社会责任。关键词人力资本投资;企业社会责任;原因:收益-、人力资本投资及企业社会责任概述因，这为我国企业在国际市场中赢得优势创造了良好的条件。而人力资本

2、的形成，是通过人力资本投资进行的。人力资本按照企业社会责任的要求进行人力资本投资必然会导致企业短投资就是通过对人力资源一定的投入，使人力资源质量及数量期成本上升，低劳动力成本的优势就不存在了。指标均有所改善，并且这种改善簸终反映在劳动产出的增加t(四〉人力资本也存在;折旧;损失的一种投资行为。企业的社会责任何S则是指在现代市场经济企业的人力资本在使用过程中也存在损耗，类似固定资产条件下，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对的折旧。员工所掌握的知识技能不能一劳永逸，随着知识的更员工、对消费者

3、、对社庆和环境的社会责任。本文主要关注员工新，企业的人力资本每年的折旧是客观存在的。员工只有不断发展方面的问题，国际上强调企业社会责任关于员工的文件主学习才能保证掌握最新的知识和信息，相应地，企业就需要不断要街两个g国际核心劳工标准(CoreLaborStandars)和SA8000对员工进行培训。即人力资本投资频率增加、周期缩短，从而削(SocialAccountability人力资本投资问题探讨——基于企业社会责任的视角(2)-....:..毫';'j~-J111人力资本投资问

4、题探讨一一基于企业社会责任的视角刘阳黄娇(中南民族大学湖北·武汉430074)摘要本文从我国企业社会责任现状出发，从企业社会责任的视角辩证地分析了企业人力资本投资不足的原因和人力资本投资的收益，认为加强人力资本投资是企业必须展行的社会责任。关键词人力资本投资;企业社会责任;原因:收益-、人力资本投资及企业社会责任概述因，这为我国企业在国际市场中赢得优势创造了良好的条件。而人力资本的形成，是通过人力资本投资进行的。人力资本按照企业社会责任的要求进行人力资本投资必然会导致企业短投资就是通过对人力资源一定的

5、投入，使人力资源质量及数量期成本上升，低劳动力成本的优势就不存在了。指标均有所改善，并且这种改善簸终反映在劳动产出的增加t(四〉人力资本也存在;折旧;损失的一种投资行为。企业的社会责任何S则是指在现代市场经济企业的人力资本在使用过程中也存在损耗，类似固定资产条件下，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对的折旧。员工所掌握的知识技能不能一劳永逸，随着知识的更员工、对消费者、对社庆和环境的社会责任。本文主要关注员工新，企业的人力资本每年的折旧是客观存在的。员工只有不断发展方面的问题，国际上强调企

6、业社会责任关于员工的文件主学习才能保证掌握最新的知识和信息，相应地，企业就需要不断要街两个g国际核心劳工标准(CoreLaborStandars)和SA8000对员工进行培训。即人力资本投资频率增加、周期缩短，从而削(SocialAccountability8000)，这两个文件都对员工权益保护和弱了企业对人力资本投资的动机。员工发展作了规定。由此可见，维护劳工权益、关注员工发展是四、人力资本投资带来的综合收益企业的一项墓本社会责任。〈一〉企业通过教育培训投资使员工原有的人力资本得以增值二、我国企业社

7、会责任现状及其对人力资本积累的影晌从投资的成本收益角度看，企业培训需要投入成本，但这种20世纪90年代，企业社会责任运动在西方国家已经开始.成本是一种有收益的投资成本。据统计，对企业的一些研究中近几年，随着经济全球化发展，一些知名国内企业也逐步意识发现，未受过培训的员工所造成的事故数量是受过培训员工的到自身的社会责任，在追求利润的同时，开始关注员工发展、对3倍。通过教育培训，不仅可以提高员工技能和素质，而且可以其定期进行培训。然而许多企业仍以利润最大化为经营的唯降低损耗，减少事故的发生，提高工作质量和

8、工作效率.一目标。(二〉企业进行人力资本投资可以提高企业竞争力收集的上市公司企业社会责任报告显示g几乎没有企业在人力资本投资对生产和经营活动是一种间接的投资，形成报告中披露加班工资间题;2/3的企业未披露工作时间:一半以潜在于人体之内的生产能力，其产出效果不能在当期获得收益。上的企业在员工参与公司治理方面披露含糊:在员工培训方面但是，人力资本是构成企业核心竞争力的关键因素:同时，企业披露的信息参差不齐，货币性信息不足:只街1/3的企业定期开进行人力资本投