管理心理学第二套二

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1、★单选题：>目标管理是美国著名学者提出的（）A、马斯洛B、德鲁克。C、赫兹伯格D、亚当斯★单选题：>一个成年人像小孩一样在地上哭闹耍赖，属于受到挫折时的什么反应（）?　　A、冷漠B、退化C、不安D、攻击★单选题：>一个人对鞭挞、饥寒、疾病、奴役甚至死亡都没有反应，犹如行尸走肉，属于受到挫折时的什么反应（）?　　A、冷漠B、退化C、不安D、攻击★单选题：>一个人通过模范明星的穿着和言行，宛如自己也当上了大众所羡慕的明星，这属于受到挫折后的什么反应？（）　　A、表同B、反向C、代替D、压抑★单选题：>“失之东隅收之桑榆”指的是受到挫折后的什么反应？（）A、攻击B、代替C、逃避D、压

2、抑★单选题：>一个人为了复仇，反而故意亲近敌人，这属于受到挫折后的什么反应？（）　　A、反向B、代替C、逃避D、投射★单选题：>认为企业中人的行为主要目的是追求自身的利益，工作动机是为了获得经济报酬，这代表的是哪种人性假设？（）　　A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人★单选题：>以经济报酬来使人们服从和做出成效，并应以权力和控制体系来保护组织本身及引导职工的管理方式属于（）假设？A、社会人B、经济人　C、自我实现人D、复杂人★单选题：>经济人假设相应的管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论★单选题：>复杂人假设相应的管理理论是（）A、X理论B、Y

3、理论C、权变理论D、人际关系理论★多选题：>马斯洛的需要层次理论包括哪些方面的需要？（）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要E、自我实现的需要★多选题：>在我国，解决职工需要必须遵循哪些基本原则？（）A、要考虑到我国是一个处于发展中的向社会主义市场经济过渡的国家B、要从中国人口多、底子薄的国情出发C、解决需要的程度必须和生产力发展水平相适应D、解决需要必须正确处理国家、企业、个人三者之间的关系★多选题：>动机的来源有哪些？（）A、内在条件（需要）B、经济刺激C、心理需要D、外在条件（刺激）★多选题：>行为科学者认为下列哪些冲突使得现代人的性格容易变成神经质？（）A、

4、沉重的工作压力B、竞争与合作的冲突C、满足欲望与抑制欲望的冲突D、自由与现实的冲突★多选题：>人受到挫折时产生的攻击可以分为哪些类型？（）A、直接攻击B、武力攻击C、语言攻击D、转向攻击★多选题：>自我概念包括哪些构成要素？（）A、经济自我B、物质自我C、社会自我D、精神自我★多选题：>行为的改变有以下常见的情况（）A、知识的改变B、态度的改变C、情绪的改变D、个人行为的改变E、团体或组织行为的改变★多选题：>态度的改变有哪几种情况？（）A、经济自我B、改变原有态度的强度C、以新的态度取代旧的态度D、精神自我★多选题：>激励理论主要有哪些类型？（）A、内容型激励理论B、行为改造

5、型激励理论C、过程性激励理论D、综合激励模式理论★多选题：>决策领导者的思维特征有哪些？（）A、智商正常B、善于深入思考的品质C、广阔的思维品质D、独立决断的能力E、思维敏捷★是非题：>给予员工安全舒适的工作环境是属于职务之外需要的满足。Y、对。N、错。★是非题：>双因素理论认为激励水平取决于期望值和效价的乘积。Y、对。N、错。★是非题：>在期望理论中，效价是指人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这奖酬的价值大小。Y、对。N、错。★是非题：>挫折对人只有坏处，没有好处。Y、对。N、错。★是非题：>精神发泄法是一种心理治疗方法，就是要创作一种环境，使受挫

6、折的人可以自由表达他受压抑的情感。通过将紧张情绪发泄出去，恢复理智状态，达到心理平衡。Y、对。N、错。★是非题：>Y理论是刚性管理的典型，其管理思想可以概括为“大棒加胡萝卜”。Y、对。N、错。★是非题：>同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3倍到4倍。Y、对。N、错。★是非题：>负强化是指对某种行为给予肯定或奖励，使该行为巩固、保持。Y、对。N、错。★是非题：>不同意见之间互攻长短，各扬己长，就使各个方案的利弊得以充分显示，从而可以取长补短。Y、对。N、错。★是非题：>不同意见的存在，可以提高决策的可靠性。Y、对。N、错。