[管理学]人力资源三级模拟题1

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1、学习像呼吸一样自然一、单项选择题1．在生产要素市场，()是生产要素的供给者。[2011年5月二级真题]A．居民户B．市场C．政府D．企业【解析】(A)在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬（如工资）。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。2．以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。[2011年5月二级真题]A．组织理论研究组织运行的全部问题B．逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C．组织设计理论主要

2、研究企业组织结构设计D．组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【解析】(D)D项，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。3．劳动法基本原则的特点不包括()。[2009年11月二级、三级真题]中国最大的人力资源服务商学习像呼吸一样自然A．指导性B．权威性C．稳定性D．合理性【解析】（D）劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不

3、包括（）。[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题]A.顾客购买动机分析B.市场产品消费结构分析C.顾客消费能力承受分析D.企业产品消费群体分析【解析】(B)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。5．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时o[2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A．34B．36C．38D．40【解析】（B）劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时

4、间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。6．教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还中国最大的人力资源服务商学习像呼吸一样自然是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。[2010年5月二级、三级真题]A．首因效应B．光环效应c．投射效应D．对比效应【解析】(D)对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不

5、完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。7．在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于()。[2009年11月二级真题]A．效标参照性标准B．能力考核性标准C．常模参照性标准D．素质考核性标准【解析】C常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被

6、淘汰。中国最大的人力资源服务商学习像呼吸一样自然8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【解析】(B)企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能消退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得到维护创新。9．基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2008年11月三级、四级真题]A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【解析】（A）“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益

7、，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理队人性和人的基本看法，认为采取物质刺激就可以来调动工作积极性，提高工作效率。10.()具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[2009年5月二级真题]A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评【解析】A选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标