三级人力资源管理师模拟题01-

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1、仅供学习，请勿商用三级人力资源管理师模拟题01·1【单选题】()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发本题得分：1分·正确答案：·A·您的答案：·A·所在章：  章节练习 ·知识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P15·2【单选题】管理岗位培训规范的内容不包括()。A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲本题得分：1分·正确答案：·A·您的答案：·A·所在章：  章节练习 ·知识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P16管理岗位培训规范主要包括

2、以下几项内容：指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。·3【单选题】以下关于企业定员的说法错误的是()。A在一定时期内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者本题得分：0分·正确答案：·D·您的答案：·B·所在章：  章节练习 ·知识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P46要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想

3、认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。所谓外部环境，包仅供学习，请勿商用括企业真正成为独立的商品生产者，使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系；同时还要建立劳务市场，使劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。·4【单选题】人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A及时性B节约性C适应性D合理性本题得分：0分·正确答案：·D·您的答案：·B·所在章：  章节练习 ·知识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P66人力资源费用支出

4、控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。·5【单选题】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，不包括()。A人力资源现状分析B人力资源费用预算C人员需求与供给预测D人员供需平衡本题得分：1分·正确答案：·B·您的答案：·B·所在章：  章节练习 ·知识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P1．解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。·6【单选题】()是制定有效的人力资源规划、

5、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。A人员需求计划B人员供给计划C人员岗位分析D人员岗位评价本题得分：1分·正确答案：·C·您的答案：·C·所在章：  章节练习 ·知识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P14.解析：工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。·7【单选题】工作说明书是以岗位的()为中心，对岗位的内涵进行深入分析。A事和物B物和规范C要求和职责D设计和规范仅供学习，请勿商用本题得分：1分·正确答案：·A·您的答案：·A·所在章：  章节练习 ·知

6、识点：  人力资源规划 ·答案解析：·P18·8【单选题】笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()。A财务知识B观察能力C管理知识D管理能力本题得分：1分·正确答案：·D·您的答案：·D·所在章：  章节练习 ·知识点：  招聘与配置 ·答案解析：·P79笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。·9【单选题】“5S”活

7、动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A安全B素养C清扫D整顿本题得分：1分·正确答案：·B·您的答案：·B·所在章：  章节练习 ·知识点：  招聘与配置 ·答案解析：·P121素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是“5S”活动的核心。·10【单选题】()鼓励应聘者从不同角度提问，发挥其想象力，以探求其态度或观点。A开放式提问B假设式提问C清单式提问D重复式提问本题得分：0分·正确答案：·B仅供学习，请勿商用·您的答案：·A·

8、所在章：  章节练习 ·知识点：  招聘与配置 ·答案解析：·P88.解析：假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。·11【单选题】招聘评估的最主要目的是()。A录用员工的绩效B知道支出的项目C知道哪些不应支出的项目D降低今后招聘的费用本题得分：1分·正确答案：·D·您的答案：·D·所在章：  章节练习 ·知识点：  招聘与配置 ·答案解析：·P96·12【单选题】目标导向模型法的评估重点是()。A受训者个人能力和素质的提高程度B公司