人力资源管理师三级模拟题1答案.doc

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1、模拟题（一）答案卷册一：理论知识答案26、答案：B解析：《基础》,实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。27、答案：D解析：《基础》，总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。28、答案：D解析：《基础》，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。29、答案：B解析：《基础》，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。30、答案：C解析：《基础》,消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人或家庭所

2、构成的市场。31、答案：A解析：《基础》，影响产业购买者购买决定的主要因素如下：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。32、答案：D解析：《基础》，影响工作满意度的因素包括：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系和个人特征与工作的匹配。33、答案：A解析：《基础》，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。34、答案：B解析：《基础》，选项B是群体决策的优点。35、答案：D解析：《基础》，职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。36、答案：B解析：《基础》，员工激励具有以下几

3、个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。37、答案：C解析：《基础》，国内外现代人力资源管理的各种专著、教材一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。38、答案：B解析：企业人力资源组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整

4、，以及组织机构设置等。39、答案：B解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。40、答案：A解析：工作岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据。41、答案：C解析：企业组织机构的设置应遵循以下原则：（一）任务目标原则、（二）分工协作原则、（三）统一领导、权利制衡原则、（四）权责对应原则、（五）精简及有效跨度原则、（六）稳定性与适应性相结合原则。42、答案：B解析：B选项“可以实现高度专业化”是事

5、业部制的优点。43、答案：C解析：定额水平按定额按综合程度可以分为以下三类：1.工种定额水平2.工序定额水平3.零件或产品定额水平。44、答案：D解析：根据岗位多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法是按岗位定员。45、答案：C解析：劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。46、答案：B解析：按定员标准的综合程度，可以分为单项定员标准和综合定员标准，其中综合定员标准亦称

6、概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。47、答案：D解析：影响内部员工积极性属于外部招募的不足之一。48、答案：B解析：笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。49、答案：D解析：初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则。50、答案：D解析：面试开始阶段应从应聘者可以预料到的问题开始发问。51、答案：B解析：封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。52、答案：B解析：角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。53、答案：B解析：当招聘完成比大于等

7、于100%时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。54、答案：A解析：预测效度时说明测试用来预测将来行为的有效性。55、答案：C解析：互不增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短。56、答案：D解析：在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。57、答案：B解析：三级评估，评估方法主要有问卷调查法（主要通过同事、上下级来收集数据）、面谈法、观察法（一般技术操作类培训可以采用这种方式）、行动计划法。58、答案：C解析：直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的

8、工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备和教室的租金和购置费用，以及交通费用。59、答案：C解析：在确认培训时间时，需考虑的因素如下：能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制。60、答案：A解析：以过程为取向的研讨重点是