高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究——基于沪深两市上市公司的经验数据

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1、高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究——基于沪深两市上市公司的经验数据论文作者签名：丝兰墅日苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，即：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所含万方数据电子出版社、中国学术期刊光盘版电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本

2、学位论文属在――年一月解密后适用本规定。非涉密论文口论文作者签名：；竖垒§E1飙?∑，0衄导师签名：趔：Et商管团队内部薪酬差距对公??d绩效的影响研究中文提要高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究――基于沪深两市上市公司的经验数据中文提要随着部分上市公司年报中高管天价薪酬的披露，日益膨胀的高管薪酬，尤其是那些与公司经营绩效明显失调的超高薪酬，已经成为社会公众关注的焦点之一。因此，高管薪酬该如何设计成为许多上市公司亟待解决的问题。本文结合中国特有的制度背景，以锦标赛理论和和行为理论指导，运用实证研究的方法，以2008年沪深两市上市公司的数据为样本研究中

3、国上市公司高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响。同时，考虑到高管团队内部薪酬差距可能具有内生性，本文对高管团队内部薪酬差距的影响因素进行了分析，并比较了在高管团队内部薪酬差距的内生性控制前后，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响情况。结果发现：在不控制内生性时，高管团队内部薪酬差距对公司绩效具有正向影响。而在控制内生性后，高管团队内部薪酬差距对公司绩效仍然具有正向激励作用，且这种正向激励作用力较不控制内生性时大大提高了，这为锦标赛理论在中国的适用性提供了强有力的证据。关键词：上市公司；高管团队；薪酬差距；公司绩效；内生性作者：赵娜指导老师：魏文斌英义提要

4、商管团队内部薪酬差距对公川绩效的影响研究lheresearcn0tteam。settect0ntopmanagementpavgapJ…l1一ontheofcorporateperspectiveperformanceendogenousdataoffromlistedandShenzhen――EmpiricalcompaniesShanghaiAbstracttheWithdisclosureofintheannualofsomemanytopmanagers’highpayreportslistedthosewhichiscompanies，Theb

5、allooningtopmanagers’pay,especiallyhighPayunbalancedwithbecomethefocusofsignificantlycorporateperformance，haspublictoreasonableistheattention．Therefore，howdesigntopmanagers’Paybecomingproblemforlistedtoberesolved．UndertheChineseonmanycompaniesuniquebackground，basedthetoumamemandb

6、ehavioralthelistedofandtheorytheory,takingcompaniesShanghaiShenzhenin2008asthemethodstudiesthesample，thispaperusingempiricalimpactionofteam’SonintheChineselistedtopmanagementPaygapcorporateperformancethatthebearticlemaycompanies．Similarly,consideringpaygapendogenous，thisthefactor

7、softeam’Sthentheanalyzesimpacttopmanagemempaygap，andcomparesPayonafterthewithnogap’Simpactioncorporateperformancecontrollingendogenoustheshowresultsthethat，withoutcontrollingendogenous．Theendogenouscontrolling，thehasaeffectonthePaygappositivecorporateperformance．Aftercontrollinge

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