置业集团有限公司人力资源管理办法

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1、置业集团有限公司人力资源管理办法第一章总则第一条为加强人力资源管理，规范工作程序，为有效开展人力资源管理业务提供依据，特制订本办法。第二条本办法根据国家有关法律法规、上级规定及公司章程，结合公司实际制订。第三条适用范围本办法适用于山东鲁能置业集团有限公司（以下简称“置业集团”）本部及所属各单位。第四条本办法将员工划分为高层管理人员（指鲁能集团及置业集团任命的所属各单位领导班子成员、置业集团本部部门负责人，以下简称“高管人员”）、中层人员（置业集团本部各部门专业主管、所属各单位部门负责人）和一般员工等三个层次。第二

2、章管理界面划分第五条置业集团（一）负责制订并组织实施公司人力资源发展规划、人力资源开发计划。（二）制订公司人力资源管理基本制度。（三）负责提出置业集团本部各部门主要负责人及所属各单位主要负责人的任免方案，报鲁能集团任前备案。负责其他高管人员的任免。（四）审批所属各单位组织机构设置及定编定员方案。（五）审批所属各单位中层人员调整方案。（六）审批所属各单位的人力资源管理实施细则。（七）核定所属各单位的年度薪酬总额。（八）负责人力资源队伍建设，指导、监督各单位人力资源管理与开发工作。（九）负责与上级单位联系人力资源业务

3、；审核对外发布、上报的人力资源信息。（十）负责员工在册信息管理。第六条所属各单位（一）负责贯彻执行置业集团的政策和部署，具体做好员工绩效、薪酬、培训培养、员工流动、劳动用工、社会保险、员工在册管理等业务。（二）优化人员结构，提高员工队伍素质，做好人力资源队伍建设工作。（三）制订人力资源管理方面的实施细则，报经置业集团批准后实施。第三章组织机构管理第七条置业集团负责组织机构管理，拟订新成立单位的组建方案，审批所属各单位的组织机构设置方案。第八条所属各单位人力资源部门是所在单位组织机构管理的责任部门。第九条常设组织机

4、构（一）根据工作需要，由所属各单位负责拟订本单位的内部管理机构设置建议方案，报置业集团审批。需报鲁能集团审核的，由置业集团办理相关手续。（二）置业集团本部的组织机构设置方案，报鲁能集团审批。第十条非常设组织机构（一）非常设组织机构的设立与撤销，报上级人力资源部门备案。（二）非常设组织不设实体性办事机构，不增加编制，具体工作由相关部门承担，任务结束后自行撤销。第四章职务与岗位管理第十一条高管人员（一）置业集团本部部门主要负责人、各单位主要负责人的任免，由置业集团提出方案，报鲁能集团任前备案。（二）公司其他高管人员由

5、置业集团任免，报鲁能集团备案。第十二条中层人员职数规定（一）各单位职能部门负责人一般设一职；对于管理及专业技术人员在6人及以上的部门，可设二职。对确因工作需要增加职数的，报置业集团批准。（二）各单位经批准成立的项目部（按施工组团或片区等划分设立的二级机构）参照上述职数执行。（三）对于物业、酒店、商业类单位，置业集团将根据规模大小确定职数。第十三条中层人员的聘任和解聘（一）集团本部部门专业主管的聘任和解聘，经置业集团总经理办公会研究后办理。（二）所属各单位中层人员的聘任和解聘1．财务负责人由置业集团委派、调整。2．

6、各单位其他中层人员的聘任（解聘），由用人单位提出任免意见，报置业集团审批；经置业集团批准后，由用人单位办理聘任（解聘）手续。第十四条一般员工的岗位调整，由用人单位办理，报置业集团备案。第十五条各单位要认真做好工作分析，制订规范的岗位说明书，明确每个岗位的工作范围、职责、上岗条件及相关要求等内容，做好岗位管理工作。第五章用人计划与员工流动管理第十六条用人计划（一）每年年底，所属各单位根据下年工作任务，结合本单位现有人员状况，编制人力资源调整计划（包括增员、减员、人员结构调整等情况），报置业集团审批。（二）置业集团根

7、据公司发展战略规划和人力资源规划，研究确定下年度人力资源调整计划，下达所属各单位执行。（三）各单位按照经批准的计划，做好人员招聘、减员等工作。第十七条员工在置业集团内部流动，由置业集团统一办理。用人单位可根据实际工作需要，提出申请，经置业集团总经理批准后，由置业集团综合部办理内部调动手续。第十八条员工转入、转出置业集团系统（一）高管人员、置业集团委派的财务负责人、电网身份员工和鲁能人事代理员工转入或转出置业集团系统，由置业集团统一办理有关手续。（二）其他员工由用人单位按照招聘、解聘及劳动合同管理规定办理，报置业集

8、团备案。第十九条应届毕业生招聘（一）应届毕业生由鲁能集团统一接收、录用，不准所属各单位自行招聘。各单位如有需求，可提报需求计划，由置业集团审查、汇总后，报鲁能集团统一办理。（二）根据鲁能集团规定，对录用的应届毕业生实行见习期制。1．博士毕业生见习期3个月。2．硕士（双学士）毕业生见习期6个月。3．本科毕业生见习期9个月。4．其他毕业生见习期12个月。5．有两年及以上工作经