谈判—得讲究方法

谈判—得讲究方法

ID:11468108

大小:23.00 KB

页数:3页

时间:2018-07-12

谈判—得讲究方法_第1页
谈判—得讲究方法_第2页
谈判—得讲究方法_第3页
资源描述:

《谈判—得讲究方法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、谈判法则说起谈判,总让人感到一股双方对决的杀戮之气,令人不寒而栗.嗯,其实你想太多了,谈判真正的本质,就是一种解决问题的思考模式,所以谈判是说服,更是协调冲突.而谈不定,工作就一定搞不定.  基本的谈判解题模型,包括了以下几种:  (一)利益交集法:  这个方法超优,若要找出真正双赢的解题方式,建议你一定要好好学会这个撇步.  这一方法的精随在于「不谈立场,而谈利益」.这是什么意思呢?就是说,跟别人谈判时,别去坚持彼此表面要求的做法,而要找出彼此心理真正的需求.  举例来说,如果你向老板要求周休二日,老板却怎么说仍坚持双周休,从彼此表面的要求来看,一方

2、要周休二日,一方不要,这怎么可能达到双赢?看来一点机会都没有,对不对?然而我们换个做法,想想双方心里真正的需求:我们要周休二日,是希望能提高生活品质,而老板不愿多放假,  是希望公司利润不变.再想一想,其实双方的利益绝对可以并存的,那么这下解题的思考方向,就应该朝向找到两全其美的方案来做.有了,可以一个礼拜上班五天,但每天工时延长一个小时,既顾到休闲生活,又能保住生产绩效,一个折衷方案就出来啦!这就是双赢的高明解题.  (二)集体挂勾法:  假设谈判的内容有ABCDE五项,与其一项一项地谈,不妨试着运用连纵政策组合一下,例如可以把A,D和E放在一起谈,

3、如此一来,谈判的力量就大为增加.譬如在合约谈判时,可以把交货期、价钱、售后服务一起谈(「如果您如此付款,那我们就会提供…服务…..」).集体挂勾法可以扩大资源,增加弹性,谈成的机率自然大增.  (三)议题切割法:  把一个大议题切割成几个小议题来谈,如此就拉大了其中双方交换利益的空间,才能达到共识.  例如主管突然要你加入另一个工作小组,这个「去不去」的大议题,可以被切割成「什么时候去」「用什么角色去」「去多久」以及「如何安排善后」等议题来商量.  同样的,想跟老板要求5%的加薪,也可以切割成「什么时候加」「分几次加」「在什么前提下开始加」等议题来讨论

4、.  谈判专家建议,当发现桌上只有一个议题,而又非谈不可时,切割议题就成了最重要的解题工作.  (四)平行交换法:  如果需要谈的有好几项大议题,而这其中双方又都各有一些最在乎的事项,那就可以先把这些议题先拉出来,用交换退让的原则来进行协商.例如,如果资方在加班费计算方式上让步,那劳方也就会在休假日数上妥协.这种「你给我我要的,我给你你要的」平行交换方式,一开始就让双方各有所获,会为谈判定下良好的互动氛围,有助于整个谈判的成功.  而要经营一次高EQ的谈判,需细腻精确地铺陈每个细节,才能避免不慎破功.特别为你整理出了高EQ的谈判技巧,一起来切磋吧!  

5、1.一开始提出较多的要求,以预留让步空间:  这个做法的用意,不但是要增加协商弹性,更是为了营造对方在我们让步后所感觉到快感及成就感.  2.避免对抗性谈判:  不说「我想跟你谈谈我的需求」,而说:「我建议我们一起来找出解决方法」.而在对方表示强烈反对意见时,不说:「你怎么能这么说?」,而是用:「我了解您的感受,我之前也曾这么觉得,而后来我发现…….」来提醒对方另一种思维角度.避免造成敌我不两立的对峙,谈判才有后路.  3.把对方的愤怒视为一种谈判技巧,而非情绪反应:  万一对方不悦发怒,我们应该表达适度的尊重,但却别让对方激起自己的负面情绪.例如,你

6、可以说:「我了解你并不很满意这个提议」,接着找出对方的真正想法:「那您建议我们该怎么做?」.这个作法有两个好处,其一是不会让自己在慌乱的情况下误认对方意图,而做出错误的让步(他其实只要你退一步,你却自动退了三步);另外,万一「动气」是对方的谈判表演,也不致于让他模糊了谈判焦点.  4.让对方觉得是胜利的一方:  高EQ谈判的定义之一,就是在谈判完成时,双方都很有成就感,所以高EQ的谈判者,会让对方觉得是胜利者.实际的做法包括:让步的空间愈来愈小,速度越来越慢(让对方感觉你已经快被逼到底线了),让对方做最后的提议,而非自己(同样的方案让对方开口,对方会觉

7、得是你答应他的要求).  5.告诉对方自己有退路,而非威胁对方他没有退路:  对上司谈判,这点尤其重要.与其说:「你不加薪我就走人」,不如说:「如果您觉得加薪有困难,我也许必须先考虑其它的变通做法,等我的经济状况改善后,再回来为您及公司效力.」  相信这下你的谈判功力已经大增,最后别忘了,诚信是成功谈判的基础.祝你谈的开心!

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。