劳动法业务基本技能(3)

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1、劳动法业务基本技能[讲义下载][字体：大中小]主讲人：徐阳二、法院一审程序（一）立案诉讼请求不能超出仲裁请求的范围。（二）开庭原告诉讼请求——被告答辩——原告举证——被告质证——被告举证——原告质证——辩论（三）如何举证1．法律事实和客观事实2．分析判断证据的方法（1）甄别：是对收集的证据，逐一地进行单个审查、辨别其真伪和确定其证明力的方法。（2）比较：是对两个或两个以上具有可比性的证据加以辨别。区别异同，发现矛盾，而确定证明力的方法。（3）综合：就是综合分析。（4）取舍：就是仲裁人员对全案证据进行全面的综合分析，形成对该案的基本看法后，把支持自己

2、观点的证据排选出来加以组织，再根据组织起来的证据检验形成的观点是否正确、证据是否充分。（四）证据的种类1．书证2．物证3．视听材料4．证人证言5．当事人的陈述6．鉴定结论（举例：佳能）7．勘察笔录以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。案例：申诉人刘某诉某杂志社，主张双倍工资09年1月至12月按每月3000元计算共36000元；因未缴社保支付经济补偿金3000元；补缴社保费11844元；证据：（1）收入证明；（2）工作证；（3）网站人员名单。被诉人：（1）5月工资领用单900元；（2）派出所询问笔录，买房子时盖的章最后结算九千元；（3）结算6

3、月工资1000元，7月工资1000元，5月欠100。（五）不能单独作为认定案件事实的证据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》69条，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：1．未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；2．与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；3．存有疑点的视听资料；4．无法与原件、原物核对的复印件、复制品；5．无正当理由未出庭作证的证人证言。（六）如何质证审查证据“三性”：真实性、关联性、合法性。1．证据的客观性：劳动争议仲裁证据是客观存在的事实。2．证据的关联性：劳动争议仲裁证据是与案情有联系的事实。3．

4、证据的合法性：劳动争议仲裁证据的收集，必须是合法的。（七）如何认定证据的效力数个证据对同一事实的证明力大小，可以依照下列原则认定：1．国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；2．物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；3．原始证据的证明力一般大于传来证据；4．直接证据的证明力一般大于间接证据；5．证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。三、二审程序1.第二审程序的概念和意义第二审程序也称上诉审程序，是指当事人不服第一

5、审人民法院作出的尚未生效的判决或裁定，依法向上一级人民法院提起上诉，要求撤销或变更原判决或裁定，上一级人民法院据此对案件进行审理和作出裁判所适用的诉讼程序。我国民事诉讼实行两审终审制，也称为终审程序。2.上诉提起：判决15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题。4.裁判（1）驳回上诉，维持原判（2）依法改判（事实清楚，适用法律错误）（3）裁定发回重审（认定事实错误，或者事实不清证据不足）5.审限：判决是在二审法院立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。第三节  代理劳动争议案件的执行一、执行管

6、辖发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。二、申请执行的期限申请执行的期间为二年。三、执行的措施1.被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。2.人民法院有权向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款，但查询、冻结、划拨

7、存款不得超出被执行人应当履行义务的范围。3.人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。4.人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。5.财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院可以按照规定交有关单位拍卖或者变卖被查封、扣押的财产。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。6.被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权

8、发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。7.被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的