武钢专业技术人员激励体系研究_硕士论文

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1、武钢专业技术人员激励体系研究_硕士论文武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交豹学位论文是本人在导簿指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处，本入承撵一切相关责任。论文作者签名：麴蛰篁疆期：竺垒：!：兰研究生学位论文版权使用授权书本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位鲍名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留

2、、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门按黧《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作的规定》执行送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阕，同意学校将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行捡索。论文作者签名：塑垫壑指导教师签名：么星堕暨日期：垫!圭：§：鲨武汉科技大学硕士论文第1页摘要企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，在钢铁行业应对“市场严冬”的关键时期，要从以往的产能扩张粗放式经营以量取胜转变为通过自主创新和结构调整精细化管理以质取胜。要做好这一转变，技术创新是关键。而要实现技术创新，必须充分发挥专业技术人员的作用。目前国有钢铁

3、企业专业技术人员的激励体系还存在着不少的问题和值得改进的地方，因此，建立一套符合企业实际情况动态调整的专业技术人员激励体系，对企业的可持续发展有着十分重要的意义。本文首先对选题的背景和意义进行了说明，对钢铁行业的现状进行分析并简要介绍了本文的研究思路和研究方法，对专业技术人员的激励现状进行综述，为后文研究的开展做铺垫；其次，对专业技术人员相关激励理论进行回顾，然后归纳出专业技术人员的特征及其需求的特殊性，为后文建立针对专业技术人员的激励体系做理论支持和依据；再次以武钢为案例，对武钢专业技术人员的现状和激励现状：进行分析，发现现有激励体系中存在的问

4、题和需要改进的地方，为后文针对武钢建立的激励体系做好基础；最后总结武钢专业技术人员激励体系设计原则、框架，然后从物质激励、个人职业发展激励和精神激励三个方面对武钢专业技术人员的激励体系进行设计。专业技术人员作为企业知识型员工的一份子，：是企业技术发展的强劲动力，如何有效的对其进行激励，使其以积极的工作态度投入到工作中去，同时产生较好的工作结果，是企业所面临的问题。企业应该认识到现行激励体系中存在的不足，在实际运行过程中对其不断的改进，以求得到更好的激励效果。关键词：武钢专业技术人员激励体系第工工页武汉科技大学硕士论文AbstractiStheta

5、lentinthecriticalCompetitionamongenterprisescompetitionfundamentally．Asmuststeelmustcalled’marketwinter’thatthesteelto．theperiodindustryrespondindustrywhichintofromCanbeachievedcapacityexpansionchangewinningbyquantitybypreviousisthedothisinnovationwinningbyquality．Tochange，te

6、chnologicalkey．Tocompletefulltheandtechnicalinnovation．wemusttotheroleoftechnologicalgiveplayprofessionalarestilla10tofintheincentiveofpersonnel．Atpresent．thereproblemssystemironandsteelandintoaccount．itiSindustryrealityenterprises．Sotakinglong―termverytoestablishanincentiveo

7、fandtechnicalimportantdynamicadjustedsystemprofessionalcontinuousandbypersonnelimprovementperfection．thethesistheandofanddescribesdescribesthetheFirstlybackgroundsignificancetopicandwhichthefortheresearchbackgroundsignificancelaysgroundworkreviewstheincentivewhichandtechnical

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