关于区引进的人才的三项建议

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1、关于区引进的人才的三项建议关于区引进的人才的三项建议科技创新，人才是关键。为了更好地打造科技型新，我就从人才方面提出三个建议：1、改善用人环境；2、引进外来人才；3、加强人才建设。一、改善用人环境现象近年来，龙湾绝大部分企业都有一个共同的现象就是人才流动太频繁。为什么会出现这种怪现象呢？值得相关部门和企业主深思。原因分析我个人觉得有以下八点原因：1、收入水平低；2、福利待遇差；3、岗位不明确；4、舞台不够施展；5、用人计划不明确；6、得不到重用；7、得不到尊重；8、人力资源的严重浪费。1、收入水平低。这是受大环境的影响，比如岗位竞争激烈，政策不给力等。2、福利待遇差。这是很普遍现象，

2、比如一些企业没有给员工办理社保，法定节假日休假时间短，每天用工时间长，吃住条件差等等。3、岗位不明确。尤其是小企业特别普遍，比如一个人身兼多职，一个搞设计的叫他报价或者别的无关自已岗位的事。当然这也有受企业自身的客观原因影响。4、舞台不够施展。这在一些大企业里比较普遍，比如一个搞设计的精通多种阀，可来到一个大企业，他就被限定专门做一种阀。5、用人计划不明确。比如一名刚刚毕业的理工科本科生，到一家企业，人事部门也没有对他说明用人的计划，让他在基层一干就是一年。6、得不到重用。一个具有领导才能或是总工的材料，却得不到提拔，长时间在基层岗位工作或只把他用于设计员等岗位。7、得不到尊重。这是

3、很多有过职业生涯的人都能体会到的，比如不受老板或同事的尊重，当然这或许有自身的一部分原因。8、人力资源的严重浪费。上面提到的岗位不明确、舞台不够施展、用人计划不明确和得不到重用都是人力资源严重浪费的几种表现。解决方案1、对于工资水平低：岗位竞争的大环境难以改变，但是也有办法从侧面去解决工资水平低的问题：a、对企业主进行教育，提高他们对相关职业的认识，提高认同度和重视度；b、对职员进行教育，认清职业的含金量和自身的价值；c、国家提高最低工资的政策支持。2、对于福利待遇差：应鼓励或强制企业为员工办理社保或工伤保险等；应鼓励私营企业适当延长节假日休假时间；应缩短每天用工时间，提高单位时间用

4、工效率；应改善伙食和卫生条件，改善住房条件和居住环境，政策应给予困难企业在这方面的补贴。3、对于岗位不明确：一人如身兼多职，应鼓励企业给员工增加额外的薪水，提高其工作积极性和创造性；如在大企业出现岗位不明确，要加强人事管理，避免岗位职责不明确，造成混用现象。4、对于舞台不够施展：企业应积极去发现员工的才能，鼓励员工发挥自己的专长，制定相关奖励制度来激励员工的创造性，积极为员工提供科技创新的平台，让他们敢于创新，勇于创新。5、对于用人计划不明确：企业应制定针对不同岗位、不同员工的用人制度和用人计划，在员工上岗前，让他了解公司的用人制度和对他个人的一个明确的用人计划。让他感受到企业对他的

5、重视。6、对于得不到重用：企业要善于去发现人才，及时提拔重用能人。埋没人才就是资源的浪费，杀鸡也要用宰牛刀吗？7、对于得不到尊重：人员的频繁流动，据我考查多数情况是用人单位对人才的不尊重。员工做错事情是难免的，但不能因此就骂员工，态度差，即对事又对人。作为老板要讲究处理事情的艺术，重在事前的沟通和事后的理解、宽容或者耐心的教育。8、对于人力资源的严重浪费：这就不用我多说了，做好了3－7点解决方案，就基本上做到了合理利用人才，达到了人尽其用的境界。怎么去改善用人环境是一个社会问题，更是一门很深的艺术。希望能够引起社会各界的重视。二、吸引外来人才改革开放以来，温州的变化是有目共睹的，尤其

6、是龙湾这几年变化很快，如果说瓯海大道和滨海大道的贯通，为龙湾经济建设搭好了血管，那么外来人才对龙湾经济的贡献就好比是注入了新鲜的血液。对于如何引进外来人才，我谈谈自己的几点看法：1.改善用人环境；2、对外来人才给予特殊的政策支持；3、加强人才建设。1.改善用人环境。前面已经提出解决方案了，在这里我再提一点：企业要注重自身企业文化的建设，这为吸引外来人才提供了文化基础。2.对外来人才给予特殊的政策支持。a、给其子女上学的一些便利或优惠政策；b、给其住房、购房的优惠政策；c、对经济建设或科技进步有特殊贡献的，给予奖励政策。d、对特殊人才（高级人才）给予政策支持。3.加强人才建设。这是个大

7、问题，下面专门会谈到。这也是吸引外来人才是否愿意来温的一个很重要的方面。三、加强人才建设科教兴国是百年大计！学校对人才的培养贡献极大，那么从学校毕业的这些人才怎么办呢？他们来到社会又该如何去学习，加强自身建设呢？这就需要用人单位给予他们一些帮助，对他们进行继续教育和培养。我个人觉得应做好以下几个方面：1、加强岗位培训；2、创造良好的工作环境，提供适合他们发展的平台；3、注重对人才的自身建设。1.加强岗位培训。对于从学校刚步入社会的大学生来说，岗位培尤其重要