关于引进高端人才的建议

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1、关于引进高端人才待遇的建议院领导:目前，我院具有本科学历的88人，占总数23.7%；具有硕士学历的8人，占总数1.8%。高层次学历的人才缺乏。现有人员结构中，高层次的人才比重偏小，虽能够满足目前工作需要，但从长远发展的角度看，要想在今后的市场竞争中立于不败之地，在计量前沿领域形成核心竞争力，须用前瞻性的眼光进行人才的战略储备，引进一批高端人才。从历次招聘的情况看，高层次人才引进容易，留住难。原因是多方面的，待遇和环境氛围是主因。为使引进高端人才创造一个良好的工作、生活和学习环境，稳定现有技术骨干，留住高层次

2、人才。建议引进高端人才待遇如下：一、试用期间（一）试用期时间：试用期一般为3个月，有技术工作经历和项目管理经验者根据试用情况经院长批准后可调整试用时间。（二）试用期待遇：硕士试用人员按1500元／月发放；博士试用人员按2000元／月发放，福利按相关规定执行。（特殊情况除外）二、正式聘用（一）有技术工作经历和项目管理工作经验2/2的高端人才试用考核聘用后，工资按标准（元／月）执行。（二）具有工作经历硕士、博士学历的专业技术人员经试用考核聘用后，硕士生档案工资按（1170元／月）的标准、博士生档案工资按（120

3、1元／月）的标准执行，绩效工资根据所聘的工作岗位按相应的工作业绩考核后发放。（三）没有工作经历的硕士人员档案工资按硕士生的标准1120元／月）执行，绩效工资由院以生活补贴的形式按2000元／月的标准；专业所根据业绩按月考核后发放。（四）没有工作经历的博士人员档案工资按博士生的标准（1201元／月）执行，绩效工资由院以生活补贴的形式按2400元／月的标准；专业所根据业绩按月考核后发放。（五）以上人员福利按正式员工的相关规定执行。妥否，请批示！人力资源部二〇一一年十月十二日2/2