关于加强人才引进工作的思考和建议　

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1、关于加强人才引进工作的思考和建议当前，党的十八大明确要求“引导人才向科技生产一线流动”，人才工作越来越受到各方的关注，无论是政府部门、企业单位、高校院所还是社会各界都对人才资源、人才政策和人才引进有了更深入的认识。据了解，近年来引进的人才对地方经济发展带来了巨大的贡献，但也有一些“功利性”引才，短期化引才等问题存在。为真实、客观、全面地了解当前人才工作现状和发现现存在问题，今年9月我我们开展“企业调研月””活动，集中一月时间，，采取座谈交流、问卷调调查、现场查看等方式，，对全区企业进行情况调调研。一、*

2、*区人才才工作创新成果和举措一是“一把手”齐抓，，“好政策”扶持。近年年来，**区以党管人才才原则为指导，坚持三个个“一把手”抓人才工作作，区委“一把手”抓战战略、抓规划，政府“一一把手”抓投入、抓保障障，组织部“一把手”抓抓协调、抓推进。每年年年初成立人才工作领导小小组，区委或政府“一把把手”担任组长，各部门门、乡镇“一把手”亲自自抓人才工作，并全部成成立人才工作办公室，直直接服务人才。先后出台台了《关于进一步加强人人才队伍建设的意见》、、《**市**区高层次次人才奖励办法》、《***区科技镇长团管理

3、办办法》等一系列文件，明明确了“经济社会发展急急需人才引进工程、干部部素质提升工程、高层次2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6次人才创新创业推动工程程、大学生创业助推工程程、农村实用人才培养工工程”五大人才引育工程程，对人才的服务和管理理更加的科学和规范化，，营造了良好的人才环境境。二是“多渠道”引引才，“多层次”申报。。“走出去，引进来”，，**区先后赴西安、青青岛、天津等地推介***经济社会发展和人才政政策支持情况，赴西安交交通大学、天津大学、长长安大学等30余所高校校院

4、所交流学习、合作引引才；引进了院士、“千千人计划”专家、教授、、博士和硕士累计1200余人，有效促进了***发展。有针对性、分层层次培育重点企业申报省省市人才项目，每年培育育20余家企业申报省、、市“双创计划”、省““博士计划”、“**计计划”等项目，目前累计计获取资金支持15077万元。三是“新平台台”育才，“优环境”留留才。有序推进产学研合合作和创新平台建设。全全区规模以上企业1000%建立研发机构，已建建成各类省级科技服务平平台14家，12家企企业获批国家级高新技术术企业。2014年5月月，**工

5、业大学技术转转移中心**分中心揭牌牌，与人才引进相辅相成成，相互促进。人才资源源对企业的经济贡献不断断彰显，产生了示范效应应，激发了企业引进人才才的积极性。如**永鹏鹏科技公司利用天津大学学许春建教授专利，开发发了粗苯精制新工艺，为为企业新增利润近亿元。。****生物燃料公司司与澳大利亚工程院***院士合作的“生物质炭炭化、液化、汽化技术””研究已建成投产，预计2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6计年销售收入超过60000万元。二、当前各各地人才工作存在问题和和不足近年来，各

6、地引引来一大批来自高校院所所的高层次人才，其中有有院士、有“千人计划””专家、有海外学者等，，着实为地方经济发展做做出了一定贡献，但还存存着一些亟待解决的突出出问题：一是引才政策策竞争激烈。高层次人才才是一种稀缺性资源，在在人才工作考核中占有很很重要的分量，各县（市市）区不惜出台重磅政策策，给予特殊待遇，竞争争异常激烈。少部分高层层次人才，多头联系，待待价而沽。各地竞相抬高高政策优惠幅度，造成地地区之间的不良竞争。在在一些地方相继出台人才才引进政策、建设人才公公寓、提升人才待遇，人人才专项资金支持力度逐

7、逐步加大，没有和县区实实际紧密结合，有一定的的盲目性。二是人才引引进短期化严重。一小部部分地方政府部门往往受受到人才工作考核的巨大大压力，存在“功利性””引才的问题，为申报省省市人才项目，为引进的的人才设置层层门槛，引引来的人才脱离企业实际际，比如部分企业需要一一些技能型人才、管理型型人才，这些人才不符合合省市政策扶持对象，政政府部门就不予引进。又又比如政府部门往往不关关注传统型低技术含量的的企业，只服务部分高技技术含量或者企业规模大大的企业，造成企业引才才旱涝不均，呈现出人才才引进“两极分化”现象象。

8、也有一部分企业，喜喜欢短期引才、项目引才2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创6/6才，引才往往仅限于某个个科技项目或产品研发攻攻关，项目结束后随即放放弃人才；引才时答应开开展长期合作，一旦项目目或产品研发成功，就变变相降低待遇、恶化工作作环境，倒逼人才离开。。三是市场与社会力量量参与不足。目前，各地地引才工作政府部门起主主导作用，主要由政府部部门牵头来主推实施，人人才中介机构、社会组织织作用发挥得非常不够。。在引才初期