关于我区引进人才工作的调研与思考

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1、关于我区引进人才工作的调研与思考 　　近年来，我区坚持党管人才原则和人才是第一资源的理念，坚持引才与发展新兴产业、引智与实施重点项目、引技与招商引资“三个并重”，多渠道引进海内外高层次人才和急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供了坚强的智力支持和人才保障。 一、主要做法 　　自治区党委、政府大力推进人才强区战略，从重点产业、重点学科、重点项目发展需要出发，坚持“诚信引人、感情留人、服务留人、事业留人、待遇留人”，大力开展引才工作，取得了明显成效。主要做法有： 　　一是加强组织领导，形成工作合力。一是完善组织制度。我区成立了由张毅同志任组长，

2、徐松南、刘慧同志任副组长，区直25个部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，细化分工，明确职责，强化领导。各级党委、政府及各行业主管部门普遍成立人才工作领导小组，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。今年，自治区党委、政府把落实重大人才政策和引进重大人才工程纳入自治区“十二五”规划纲要，将人才工作与经济工作同步规划、同步推进。建立了由组织部门牵头负责、成员单位分块推进、用人单位具体配合、社会力量广泛支持高层次人才引进新机制。二是完善考核机制。我区将人才工作列入各级党委、政府的目标考核责任制

3、，一把手负总责；并把人才工作各项任务的落实情况作为衡量一个地区、一个部门领导班子和领导干部政绩的重要指标。吴忠市把人才工作纳入全市重点工作，与重点工作同部署、同考核，制定人才工作考核办法，进行任务分解；每年定期考核，作为评价班子、使用干部的重要依据。三是完善激励机制。我区对做出突出贡献的引进人才，可优先申报享受国务院特殊津贴和自治区政府津贴、优先推荐评选国家有突出贡献的中青年专家，全国杰出专业技术人才，国家“百千万人才工程”一、二层次人选和自治区新世纪“313”人才工程人选等。银川市开展拔尖人才、优秀高技能人才等评选表彰活动，建立了以政府

4、奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为补充的人才奖励机制，建立了优秀人才定期体检休假等制度，极大地调动了人才的积极性。 　　二是完善政策体系，优化引才环境。人才发展离不开政策支持。近年来，自治区党委、政府和各级人才工作部门，高度重视人才政策体系建设，出台了30多部人才政策法规，营造引才、用才的良好“小环境”。一是出台了《关于加强人才发展“小环境”建设的意见》、《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》、《宁夏回族自治区引进海外高层次科技人才创新创业暂行办法》等一系列人才发展政策，育才、引才、聚才、用才环境进一步优化。二是颁

5、布了《宁夏回族自治区中长期人才发展规划纲要》，提出了当前和今后一个时期我区人才发展的战略目标、工作任务、重点政策和重点工程。下发了《关于抓紧编制我区行业系统和重点领域人才发展规划的通知》，对自治区6支人才队伍专项规划和19个重点领域人才发展规划的编制工作作了安排部署。三是协调人力资源社会保障部出台了《关于进一步促进宁夏人力资源和社会保障事业发展的意见》，提出了支持宁夏培养人才、引进人才、使用人才的12条政策措施。与国家外专局签订了《关于引进国外智力为宁夏“六大基地、六个示范区和一个目的地”服务合作框架协议书》，确定了支持宁夏发展的一批重点

6、引智项目。四是出台了《关于实施“国内引才312计划”的意见》、《关于建设银川“人才特区”的若干意见》2部引进国内高层次优秀人才作用的激励政策，人才资源开发资金增加到每年4000万元，为各类人才来我区创新创业、成就事业提供政策平台。 　　三是拓展引才渠道，积极引进人才。一是外出揽才。近三年，我区先后在XX、银川等地举办大型招才引智信息发布会和引进海内外高层次人才合作洽谈会4次，引进急需紧缺专业博士183名，聘请外国专家1262人次；21名海外高层次人才入选首批宁夏“百人计划”，2人入选国家“千人计划”。银川市建立了每年外出招聘高学历人才制度

7、，XX年以来，通过召开新闻发布会、举办现场招聘会等方式，连续3年赴XX共招聘高层次人才193名。石嘴山市6月份在西安召开引进高层次人才专场招聘会，招录了12名高层次人才。中卫市镇罗镇拿出100万元引进冶炼专家王忠彦，极大地促进了镇罗镇工业发展。二是项目带才。各市把招商引资与招才引智紧密结合起来，走用项目吸引人才、用人才带动项目的路子。依托各工业园区，借助高新技术创业园、软件园、孵化园等平台，在引进高新技术项目的同时，积极引进高层次人才。固原市组织实施优质专用马铃薯品种引进与示范、花卉、外教等引智项目19个，聘请外国专家51名，培训专业技术

8、人才984名。三是柔性引才。我区按照“不求所有、但求所用”的原则，通过洽谈会、交流合作、技术入股、挂职锻炼等灵活多样的方式加大柔性引才力度。接收中央来宁“博士服务团”107名博士，为挂职单位的