民营企业职业经理人胜任素质测评研究

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1、民营企业职业经理人胜任素质测评研究论文摘要:管理大师彼得德鲁克在其《管理的实践》一书中指出管理者的素质和能力（略）败.随着经济全球化的推进,市场竞争变得更为激烈,企业对职业经理人的素质提出了更高的要求.职业经理人究竟应该具备什么样的素质才能胜任它的职位?对职业经理人的胜任素质又该如何测量?采用什么样的方法才能对职业经理人的胜任素质做出一个综合的评价?这些都是当前职业（略）中亟需解决的问题.本文以民营企业职业经理人为（略）合运用行为事件访谈法、问卷调查法、岗位分析法、专家小组讨论法、文献检索与分析法等方法对民营企业职业经理人的

2、胜任素质进行了分析和研究,进一步补充了职业经理人的胜任素质模型;在此基础上,构建了民营企业职业（略）质评价体系.研究结论显示:民营企业职业经理人的胜任素质模型包括5个维度33项素质要素;民营企业职业经理人胜任素质评价体系包括目标层、准则层、（略）次,层次分析法(AHP)能有效的对评价体系中的各项素质指标确定权重,模糊综合评价法能对评价对象的素质状况做出科学评价;应用职业经理人胜任素质评价体系对应聘山西千禧投资集团的三位经理人进行评价,评价结果显示,杨欣的素质等级为优,是集团...ManagementmasterPeter.D

3、rucke（omitted）hePracticeofManagementanagersdeci（omitted）ise'ssuccessorfailure.icglobalization,marketpetitionbeesmoreintense,enterprisesbegint（omitted）erqualityrequirementstofull-timeprofessi（omitted）ers.Professionalmanagersexactlyshouldhaveitted）hepetenceofprofessi

4、onalmanagers?ethodscanbeused...目录:摘要第6-7页Abstract第7页1引言第10-15页　　研究背景第10-11页　　研究目的和意义第11-12页　　　　研究目的第11页　　　　研究意义第11-12页　　研究方法及内容架构第12-14页　　　　研究方法第12-13页　　　　内容架构第13-14页　　创新点与难点第14-15页　　　　本文创新点第14页　　　　本文研究难点第14-15页2文献综述第15-28页　　相关概念的界定第15-18页　　　　职业经理人概念的界定与要素特征第15-16页

5、　　　　胜任素质概念的界定第16-18页　　国内外胜任素质测评的产生与发展第18-19页　　　　国外胜任素质测评的产生与发展第18-19页　　　　国内胜任素质测评的产生与发展第19页　　胜任素质测评研究的主要流派第19-20页　　　　培训领域的行为主义学派第20页　　　　管理教育领域的通用性学派第20页　　　　高等教育领域的认知学派第20页　　胜任素质测评的主要方法第20-22页　　　　心理测评第20-21页　　　　教育和环境考察法第21页　　　　个体差异观察法第21-22页　　国内外胜任素质测评成果第22-26页　　　　国

6、内胜任素质的研究成果第22-25页　　　　国外胜任素质的研究成果第25-26页　　本章小结第26-28页3民营企业职业经理人胜任素质的测量研究第28-35页(责任编辑：1011)