员工问卷调查表201274

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1、重庆市仕城建筑工程有限公司员工问卷调查表（2012年7月4日发出至7月7日内收回）您所在部门：工程部入职时间：2010.10从事工作：工程部经理尊敬的各位员工：感谢您为公司经营管理所作出的贡献！公司正处于发展和机制完善时期，许多深层次的矛盾和问题需要解决，为了广泛征求员工意见，以便为大家营造一个更加公平、宽松，充满机遇和挑战的工作平台及发展空间，使每位员工更加安心的在企业里快乐工作健康发展，请您真实填写公司存在的问题和您的看法，您的意见对公司发展至关重要。请删除顾虑，我们采取无记名方式问卷。把您心里话如实反映出来。要求公司全职员

2、工和实习生都必须填写。请各管理部门落实到人头并报送行政人事部门。谢谢您的支持。下面有九道大题（共83道），每个题目都有备选答案（需要自己填写的除外），请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母填在括号内或给出相应的回答，每题只能选择一个答案。一、公司建设、发展篇1、您对公司的未来？（A）A很关心也有信心B没必要关心C没有想过D无所谓2、您认为公司发展的前景是怎样的？（B）A从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工

3、作中上级多关心员工等领域C依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢D其他，我的建议：3、您认为公司有清晰的发展和经营战略吗？（E）A有，但是不清晰B没有C相信有，但我不知道D不清楚E清楚4、公司领导进行过远景描述吗？（E）A知道，但我不认同B听说过，很模糊C偶尔听说过D从未听说E知道，认同5、您认为自己在公司的发展前景如何？（B）A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事6、您认为公司有一个清晰的战略规划对员工会起到什么作用？（A）A有必要，激发士气B无所谓，与我

4、无关C没有必要，起不到作用D不知道7、您认为公司的未来前景如何？（A）A会更好B和以前差不多C会变差D说不清楚8、您认为公司目前明显的竞争优势是什么？（B、C）A人才优势B管理优势C文化优势D环境优势E没有优势F不清楚9、您认为公司的风险可能来自哪些方面？（B、C）A服务质量差B同行竞争C公司决策、管理和执行不力D缺乏团队意识10、您认为目前制约公司发展的主要因素是？（C）A缺乏大批骨干和后续人才B员工未来预期不明确C对员工激励不够，人心不稳D公司长远目标不明确E公司领导和部门领导能力不够11、您认为公司的组织管理框架清晰、分工

5、明确吗？（B、C）A很明确B清晰、分工不明确C分工明确，但执行不力D不知道12、您对公司各项管理制度怎么看？（DE）A不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受B我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说C比较合理，员工愿意自行遵守D还不够完善，约束力不够E有些制度虽然制定，但从不实施E有些制度虽然制定，但缺乏可操作性和执行力，13、您认为公司的管理制度是否能够严格执行？（B）A是B基本上是C不是D不知道14、您觉得公司理解并且很好地关心员工吗？（B）A是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困

6、难B有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题C有一点，并不是太重视D公司根本不重视员工15、您认为公司评选优秀员工？（BC）A没有必要B有必要C积极参与D不愿意参与16、当您对公司管理机制或行为有不同看法时，如何处理？（A）A及时找公司领导交心，阐述自己不同意见B不与理会，与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作17、下列哪种情况在公司比较常见？（AB）A时间观念差B职能部门服务意识差C领导经常指手画脚D注重绝对公平，不注重效率E领导许诺多，兑现少或迟缓F领导经常交办事情但不过问

7、结果G上级的上级经常直接干预自己的工作H经常不知道应该向谁汇报18、公司给您家的感觉吗？（C）A无所谓，我不在乎B有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖C公司对员工相对而言，还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围D不，很没有安全感19、从整体而言，您对公司的满意度评价如何？（B）A很满意B满意C一般D不满意E很不满意二、员工职业生涯篇1、您认为自己的才能在目前的岗位是否得以发挥？（B）A完全没有发挥B有些方面没有发挥C没有机会发挥D得到充分的发挥2、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战

8、吗？（C）A不希望B无所谓C希望，但缺乏信心D希望有机会3、您认为您晋升的机会有多大？（C）A90-100%B70-89%C50-69%D0-49%4、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？（B）A非常愿意B愿意C走一步看一步D不太愿意E肯定不会5、假如让您