2-hr-001_rev.00_奖惩管理办法 原稿

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1、山西长治高科华上光电有限公司文件编号：2-HR-001页次7/7文件名称：奖惩管理办法版本11、目的：本公司为公平、公正、合理处理员工之奖惩事宜，特订定本办法以兹遵循。2、适用范围：凡受雇于本公司之员工，其行为规范悉依照本办法规定办理。3、参考数据：职称职等及晋升办法。4、定义：4.1奖励：系指嘉奖、小功、大功三种。4.2惩处：系指申诫、小过、大过、除名四种。5、权责：5.1各部门主管：提报并陈述奖励或惩处事项。5.2人力资源部：审核与执行奖惩作业。6、内容：6.1奖励种类区分如下：6.1.1嘉奖：每奖励一次加年终考绩

2、总分1分，并加发奖金RMB50。6.1.2小功：每奖励一次加年终考绩总分3分，并加发奖金RMB100。6.1.3大功：每奖励一次加年终考绩总分5分，并加发奖金RMB200。6.2惩处种类区分如下：6.2.1申诫：每惩处一次减年终考绩总分1分，并减发当月薪资RMB50。6.2.2小过：每惩处一次减年终考绩总分3分，并减发当月薪资RMB100。6.2.3大过：每惩处一次减年终考绩总分5分，并减发当月薪资RMB200。6.2.4除名。6.3核决权限：嘉奖、小功、申诫、小过报部门主管签核，大功、大过、除名报总经理签核。6.4奖

3、惩申请：6.4.1凡本公司员工之奖惩事项，得由各部门主管列举事实，依核决权限呈权责主管核定。6.4.2奖惩之对象及事由须有具体事实之根据，并须符合本办法列举之相近内容，若有其他未经列举而应予奖励或惩戒事项，可比照类似之规定，予以奖惩。6.4.3奖励与惩处之执行应自知悉其情形之日起三十日内为之，即自发生事由当日起算至完成执行奖惩期间三十日内为限，各部门主管应负时间掌控之责。6.4.4员工因优异表现得予晋升时，晋升原则依『职称职等及晋升办法』。6.4.5员工奖惩案经审查核定后，由人力资源部公告。本文件为山西长治高科华上光电

4、有限公司专有财产，非由书面许可，不准透露或使用本文件，亦不准复制或转变成任何其它形式使用。山西长治高科华上光电有限公司文件编号：2-HR-001页次7/7文件名称：奖惩管理办法版本16.5核定奖励之事项如下：6.5.1同仁有下列事迹之一者，得予『记大功』一次：　　6.5.1.1对主办或协办业务有重大革新，提出具体方案，经实行后成效卓著者。　　6.5.1.2对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者。　　6.5.1.3遇非常变故，灵机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护而保全人命或公物者。

5、6.5.1.4举报盗窃案，协助破获者。6.5.1.5其它类似之行为者。6.5.2同仁有下列事迹之一者，得予『记小功』一次：　　6.5.2.1研究改善生产技术、作业方法、提高产品质量，降低成本，有具体实证者。6.5.2.2计划周详、执法得当，节省大量金钱或人力，有具体实证者。　　6.5.2.3对于主办或协办业务有重大推进展者。　　6.5.2.4执行特殊项目或临时紧急任务能依限完成，表现优异者。6.5.2.5坚守个人工作岗位，不畏威胁利诱，有具体实证者。6.5.2.6发现伪造、变造或冒领事情，及时纠举，使本公司或客户免受重

6、大损失者。6.5.2.7检举重大违规或损害公司权益事项者。　　6.5.2.8主动积极参与救援工作而保全人命或公物者。6.5.2.9检举或协助破获违法渎职案件，使本公司免受重大损失者。6.5.2.10代表公司参加社区或地方政府机关举办之大型活动获前3名者。6.5.2.11其它类似之行为者。6.5.3同仁有下列事迹之一者，得予『嘉奖』一次：　　6.5.3.1品行优良、技术超群、工作认真、克尽职责、能为同仁楷模者。　　6.5.3.2领导有方，使相关业务推展成效显著者。　　6.5.3.3克尽职责全年度办理业务绩优且成效显著者。

7、6.5.3.4平时对人和蔼，在不影响本身工作职责外，能自动协助其他员工工作及指导新进人员避免工作错误与危险，或对困难工作率先领导解决，有具体事实者。6.5.3.5调解较大纠纷有功或规劝同仁守法堪为表率者。　　6.5.3.6经主办单位提报之提供线索协助查获案件者。　　6.5.3.7参与社会救援工作，精神可嘉者。　　6.5.3.8接受政府机关表扬者。　　6.5.3.9拾金不昧者。（价值500以上）　　6.5.3.10热心公益、助人，有具体事实者。6.5.3.11其它类似之行为者。6.6核定惩处之事项如下：6.6.1同仁有下

8、列事迹之一者，得予『除名』。情节重大者，并得送司法机关查办：6.6.1.1故意泄露公司商业、技术机密，有证据证明者。本文件为山西长治高科华上光电有限公司专有财产，非由书面许可，不准透露或使用本文件，亦不准复制或转变成任何其它形式使用。山西长治高科华上光电有限公司文件编号：2-HR-001页次7/7文件名称：奖惩管理办法版本16.6