基层烟草企业政治思想工作探析

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1、基层烟草企业政治思想工作探析　　【摘要】政治思想工作是烟草企业的生存的重要保障，但是长期以来，并未得到足够的重视，笔者认为要加强基层的政治思想工作，首先必须理顺政工部门与其他各部门的关系，并以此为突破口，多管齐下：打造一支高素质的政工队伍、开创证工作新局面、创新政工工作的载体，限于水平，笔者旨在抛砖引玉。【关键词】政治思想工作经营管理应对方略尽管烟草行业是国家专卖的，但是烟草市场竞争的也是日趋激烈，单纯的经济眼光只能逞一时之雄，长远的发展眼光是与政治思想工作紧密相连的，但是，目前，基层烟草行业在这方面重视不够，这势必会束缚基层烟草企业的持续发展，为此，笔者从当前基层烟草企业的政治思想现状出

2、发，简要谈谈如何做好基层烟草企业的政治思想工作。一、基层烟草企业政治思想工作现状（1）思想上未引起重视。因为烟草企业经营管理的特殊性，公司从党组领导到基层干部，目光紧紧盯着企业经济效益，相应的政治思想工作就忽视了，思想意识仅仅停留在经济效益上，党政两只手，抓经济效益的手非常强劲，抓思想工作的手却软弱无力，思想工作让位于企业发展，出现了“说起来很重要，做起来很次要，忙起就来不要”的现象。6（2）部门之间缺少沟通。基层党政工作部门之间几乎没有互动沟通。一方面，基层领导对于思想工作的作用认识不够，政工工作得不到重视，认为思想工作费力不讨好，干好经济工作才最紧要。另一方面，基层部门之间狭隘的个人主

3、义泛滥，“只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜”，认为思想工作是政工部门、政工干部的事，自己只要埋头搞好本质工作即可。这就造成了在当前基层单位政干部单打独斗、唱独角戏，而其它部门则袖手旁观的现象。（3）机制不健全。机制是保障。但当前我们基层烟草企业在政治思想工作上缺检查、考核、奖励等相关配套机制，导致政治思想工作缺乏应有的约束力，无法真正落到实处。二、政治思想工作与其他部门的关系（1）思想工作与经营管理。基层烟草企业日常工作中常会碰到这样的棘手问题，政工干部决定在今天召开政治思想工作会，而局里经营管理部门急于开会布置工作任务，结果是前者让给后者，这一拖就是十天半月，思想政治工作会往往就被挤掉了。

4、即便上边来了指示二会合一会，思想工作也只是“匆匆的过客”，经营管理是大会的主要内容，久而久之，员工就把思想政治工作边沿化了，不少干部也把这项工作看成可有可无，可抓可放。6（2）政工人员与行政人员。行政领导安排政工人员做某项行政方面的工作，政工人员就必须放下手头的工作，马上去做。而政工领导安排行政人员做某项工作，相当一部分行政人员就会以手头工作忙而推辞。据笔者在基层的观察了解，在政工人员中有三种心态：其一是羡慕行政人员有实权有实惠，于是内心深处就自视清高不屑配合；其二是认为政工部门就是需设机构，感到憋屈、自卑；其三是个别政工人员认为干这一行，既无财权又无人事权，不好开展工作。致使政工人员工作

5、消极，人心浮动。领导干部也大都重经营管理，轻政治思想工作，他们认为抓经营管理可显真功夫，只要业务搞好了，员工思想有点毛病也无妨。因此对政治学习以及文化娱乐活动等不大关心和配合，在政工人员面前颐指气使！政工工作在基层不受欢迎，直接影响基础烟草企业思想政治工作深入开展，导致员工队伍价值取向的偏离正轨。三、应对方略放矢须有的，对症方下药。上述问题，是我们思想政治工作的有效开展的绊脚石，是新时期政工工作新突破必须要突破的“瓶颈”。如何有效突破现状？笔者认为应该多管齐下。（一）打造一支高素质、业务过硬、能力强的专业政工队伍。“工欲善其事，必先利其器”。6器者，工具也。一支素质高、业务过硬、能力强的专

6、业政工队伍，是我们做好政治思想工作的工具。当前，我们县级公司思想政治工作滞后的原因之所在，就是缺乏一支专业政工队伍。要改变这种局面，当务之急就是打造一支专业政工队伍。一是要求每个县级公司必须配备一名专职政工干部，基层职能部门则要有一名兼职政工干部，确保政工工作有专人抓、专人管；二是建立政工干部培训上岗制，政工干部必须要参加专业培训、考试后持证上岗，彻底清扫当前这种杂、乱、弱的现象；三是强化政工队伍的培训，每年以地市公司为龙头，定期组织政工干部进行业务培训，及时提升专业素质，保证政工干部的前瞻性。（二）着力开创政工工作新局面。所谓大政工格局，就是把政工工作纳入企业年度工作目标范围，贯穿于各部

7、门工作的始终，形成党组重视、部门协同、齐抓共管的政工工作新局面。开创大政工工作新局面，应着力把握好三方面：（1）基层党组重视。县级公司党组干部要真正从思想上重视政工工作，及时把政工工作纳入党组年度考核，把政工工作和经营管理一起研究、一起部署、一起落实，这是前提。6（2）基层员工全员政工。这是基础。职能部门要坚决摒弃狭隘的部门主义，把政工工作主动纳入本部门的常务工作来抓。党、工、青、妇等团体要充分发挥各自优势，共同做好政治