企业政治思想工作若干探析

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1、企业政治思想工作若干探析政治思想工作随着科学技术的进步，已成为一门专门的独立的综合性的科学，在广泛吸取各学科精华的过程中，逐步扩张自身的功能，完善自身的理论内涵，丰富自身的艺术技巧，成为人们社会生活中不可缺少的精神力量和动力源泉。本文对企业如何做好政治思想工作进行了分析。一、团结工作需要领导班子做好先锋团结就是力量，企业的领导班子团结了，政治思想做好了，就能带领群众干好一番大事业。团结的原则，就是要求领导班子成员在处理班子内部关系时，始终本着能够增进班子内部团结的宗旨来进行，正确处理领导班子内部关系。比如，在批评与自我批

2、评时，本着团结的愿望和目的，班子成员就能够敞开思想，把不同意见摆在桌面上，坦诚相待，相互切磋，相互批评，相互帮助，使不健康的思想认识、不科学的思维方式得到及时纠正，从而达到统一基础上的新的团结；反之，如果不从团结的愿望出发，批评与自我批评就可能变味，要么成了“表扬与自我表扬”，要么相互指责、相互攻讦。其他如不同年龄段成员之间、一把手与副手之间、不同个性不同思维方式领导成员之间等关系的处理，团结的原则是否贯彻始终，结果都会不大一样。当然这里所说的团结，是在坚持以党和人民的事业为重，党和人民的利益高于一切的基础上的团结，而不

3、是无原则的一团和气，任意迁就的勉强统一。二、发挥主导激励作用美国著名的心理学家和行为学家马洛斯所创立的“需要层次理论”认为，“需要”是激励人们工作热情的主要因素，并将人们的需要归为五个层次，人们的需要按照其重要性及先后顺序排列为：第一层次是生理的需要，即生存的必需；第二层次为安全的需要，即避免危险的需要；第三层次为友爱和归属的需要，是一种精神寄托的需要；第四层次是尊重的需要，即自尊和受到别人的尊重；第五层次是自我实现的需要，即充分发挥自己才干并希望有所成就的需要。不同层次的需要不可能在同一层次内同时发挥激励作用，在特定的

4、一个时期内，总会有某一层次的需要在起着主导的激励作用。政治思想工作者应该根据不同工作对象（个体）目前所处的需要层次，针对性地展开工作，用他们正在追求的那个层次的需要去激励他们的积极性，就能取得极好的激励效果。这就要求我们的政治思想工作者善于分析工作对象的个性、才能、素质、经历和工作性质，了解他们正处在哪个需要层次上，去帮助他们排除困难，从而促进他们的主动性和积极性，并鼓励他们将这种强烈的期望化作工作和学习的动力。将“需要层次理论”灵活地运用到日常的政治思想工作中，能更好地改善人们的精神状态，化消极为积极.化冷漠为热情，化

5、精神力量为物质力量，收到事半功倍的激励效果。三、要认清社会主义职业道德是企业求生存谋发展的强有力的思想保证加强职业道德建设，就是通过各种途径，使职工理解、掌握并自觉遵守“行为准则”，养成良好的职业行为习惯,自觉做好本职工作。职业道德是职工遵守规章制度，接受行政、经济等手段约束的思想保证，没有这个保证，企业的规章制度往往成为一纸空文，经济手段有时就变成职工“不在乎那几个钱”的轻飘飘一句话。实际情况是，一些职工工作积极性仍然不高，服务态度仍然不好，责任心还是不强，违纪现象和由此引发的大小事故时有发生，其中一个主要原因就是一些

6、企业忽视了职业道德建设。我们必须认识到，越是建立和完善现代企业制度，越要加强职业道德建设。现代企业制度的建立，为加强职业道德建设创造了机遇和条件。加强职业道德建设是企业依法经营、规范管理、参与市场竞争的内在要求。市场经济是法制经济，也是信用经济，企业要在竞争中取胜，就必须做到成本低廉、质量优良和服务优质，就需要职工诚实守信、服务客户，而这些正是职业道德的基本内容。加强职业道德建设是职工获得和保证自身利益的内在要求。在现代企业制度下，企业的激励机制逐步完善，职工上岗靠竞争，收入的多少由自己的业绩决定,要得到或保住适合自己的

7、工作岗位和满意的收入，必须苦练本领、爱岗敬业，这也是职业道德的基本内容。现代企业制度为企业加强职业道德建设提供了保障手段。在计划经济时期，只有思想教育一条路，没有条件将职工是否遵守职业道德规范同他的物质利益挂上钩，使人往往有"空中楼阁”之感。而今天，我们可以综合运用教育、法律、行政、经济等手段，使遵守职业道德规范与职工切身利益密切联系在一起，使提高自身职业道德水平成为职工的自觉要求，从而保证落到实处。四、培养干部职工的自律意识思想政治工作要取得实效，必须加强教育和自我教育，提高人们的自我修养和自律意识。但思想教育工作仅靠

8、教育和自律是不够的，还要靠管理，靠法律、制度等手段来约束人们的行为。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与社会管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度。这是思想政治工作的重要方式。通过管理，人们长期遵循某种规章制度，就会于潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己