述职报告与工作总结辨异

《述职报告与工作总结辨异》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、述职报告与工作总结辨异述职报告与工作总结辨异□段曹钢随着我国干部人事制度改革的深化和公务员制度的实行，党政干部公开述职述廉已经成为一种制度。但是，一些单位领导的述职报告与工作总结混淆的现象非常普遍，有的单位将述职报告与工作总结的写作要求并提，有的单位则直接把工作总结当成述职报告。的确，述职报告与工作总结在内容和结构上有相似性，但是两者间的差异还是应该细加分辨。1.文种概念不同述职报告是干部向所在单位的组织人事部门、上级机关和职工群众如实陈述本人一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项

2、。工作总结则是单位或个人对某一阶段的工作或任务进行系统的回顾、检查、分析和研究，从中找出经验教训，并把这些内容系统化、条理化，得出带有规律性的认识，以备查考和指导工作的一种事务文书。2.写作目的不同述职报告的写作目的主要体现在：第一，是干部管理制度的一项重要措施。公开述职并将述职报告提交上级部门，有利于干部管理部门考察述职人员的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力和廉洁奉公等情况。第二，是群众评议和监督干部考核工作的重要文字依据。公开述职不仅有利于干部进一步强化职责意识，探索工作规律，促进自我认识、自我学习和自我提高，汲取失败教训，提高素质，改进工作

3、等，还有利于增强民主监督的良好风气。工作总结主要是个人或集体通过对计划任务完成情况进行全面检查、对照和总结，试图找出带有规律性的东西，提高认识，以指导和改进以后的工作，或借以推广经验，提高工作能力和水平。3.回答问题不同述职报告着重回答担负什么职责、履职情况如何、称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由。述职报告是关于履职过程中德、才、能、绩、廉等方面表现的情况报告，重点在于展示履行职责的思路、过程和能力，围绕职责精选材料，职责范围外的概不涉及。具体来说包括以下几个方面：主

4、持开展了哪几项工作，结果如何；协助他人开展了哪几项工作，结果如何，自己在其中所起的作用；任职期间上级部门有哪些方针政策出台，自己如何贯彻执行，效果如何；任职期间上级有哪些重要指示，自己如何落实，效果如何；工作中遇到了哪些新的情况和问题，如何处理等等。述职报告要从自身的工作中概括出规律性的认识，最后上升到理论高度，包括成功的经验有哪些，今后如何发扬；失败的教训有哪些，今后如何防止。对于教训要重点分析主客观原因，明确自己应负什么样的责任。述职报告具有自述性（自述一定时期内的履职情况）、自评性（自我评估、自我鉴定、自我定性）、报告性（以接受评议和监督的态度向

5、上级和群众汇报工作）的特点。工作总结是对一项工作或一段时间里的工作进行归纳，回答做了哪些工作、有哪些成绩、取得了哪些经验、存在哪些不足、要吸取什么教训、今后有何打算等问题。工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主，具有客观性、概括性、呼应性（与工作计划相呼应）等特点，重在阐述计划工作的完成情况，取得的成绩，获得的经验教训等。4.称谓和结尾不同书面的述职报告的称谓一般为党委、组织部或人事处，口头的述职报告的称谓一般为：各位代表、各位委员、各位同志或各位领导，同志们等。述职报告的结尾要表达出欢迎大家进行评议的态度，所以常用以上报告请批评指正、述职至此，

6、谢谢大家、专此报告，请审阅等结束语。除上报或下发的工作总结，一般的工作总结没有称谓。其结尾则要写出下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施，这是工作总结的必须项目。5.表达方式不同述职报告常采用夹叙夹议的方式，并辅以适当的说明。回顾过去的工作情况主要用叙述，分析问题、评价成绩主要用议论，交代某些情况主要用说明。工作总结一般采用叙述的方式，语句概括，不要求展示工作过程，只需归纳工作结果。你可能会感兴趣：如何提高述职报告的写作质量免费(.mFFanwEN.)：办公表格收集或原创6.范围不同每个人在工作一段时间后都应该对工作情况进行总结，所以工作总结的包括

7、领导干部和普通群众。述职报告的仅限于担负一定职责的领导干部。7.时效性不同述职报告一般是根据上级要求或有关规定定期撰写，包括年度述职报告、任期述职报告、阶段性述职报告等。工作总结一般不定期，可以是年度总结、季度总结、月度总结，更多的是单项工作或任务完成后的及时总结。因此，工作总结的时效性比述职报告强。（浙江育英职业技术学院）