安徽新华学院试用期员工转正申请表（员工本人填写）

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1、安徽新华学院试用期员工转正申请表（员工本人填写）入职时间：年月日姓名部门岗位对现任工作的看法1、你对自己试用期表现非常满意满意尚可不满意2、你对目前工作环境非常满意满意尚可不满意3、你对目前人际关系非常满意满意尚可差4、你对目前工作量太多稍多可以较少5、你对目前工作岗位非常适应适应可以不适应6、你对目前工作能力能力有余能力合适能力稍感不足能力不足7、你希望从上司那里得到哪些帮助8、你希望获得哪些培训9、你的其他意见和建议5安徽新华学院试用期员工转正工作小结（员工本人填写）一、工作概括：（此部分重点撰写试用期工作内容、工作中遇到的问题、自己对工作的思

2、考和建议等）5二、个人优势：三、不足之处：四、发展方向：本人签名：日期：5安徽新华学院试用期员工转正考核表（部门填写）考核项目评估标准工作主动性□工作主动性很强，无需监督（10-12分）□工作主动性较强，很少需监督（7-9分）□工作主动性一般，需一定监督(4-6分)□工作主动性差，必须监督(0-3分)勤勉度□非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)□时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分)沟通协调能力□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-1

3、3分）□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）□与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分)□协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)解决问题能力□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分）□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分）□知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分)□知识明显对其工作要求所知极少(0-3分)适应能力□适应能力很强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分）□吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分）□适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分)□适应能力

4、较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分)工作进取心□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分）□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分)□工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分)劳动纪律□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分）□很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分）□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分)□出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作绩效□绩效相当突出，远超工作目标25％以上（10-12分）□绩效较突

5、出，超过工作目标10％～25％（7-9分）□绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％(4-6分)□绩效较差，未完成任务低于目标10％以下(0-3分)综合评价：分指导人签字：综合评价：分部门领导签字：5安徽新华学院试用期员工转正审批表（部门填写）指导人意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正指导人评价：签名：日期：部门意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正正式留任，留任岗位。可按□优□良□中□合格□差定级。签名：日期：人事处意见：□提前月转正□按期转正□延期月转正定于年月转正。签名：日期：5