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时间:2021-04-20
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1、第一章---人力资源管理导论教学重点和难点第一节人力资源管理概述第二节人力资源管理的新理念第三节人力资源管理的发展趋势重点:人力资源难点:发展趋势思考题?企业家重视人的语录你可以将我的所有资产拿走,但留下宝贵的人力资源,五年以后我会再造一个崭新的通用公司。通用汽车公司总裁斯隆人力资源重要性阐述语句Peopleisfirm’sonlysustainablecompetitiveadvantage.第一章人力资源管理导论开篇案例星巴克:员工第一,其次才是顾客。星巴克的例子体现了员工在企业中的特殊地位,也突显出人力资源管理在企业管理中的重要性。第一节人力资源管理概
2、述一、人力资源的含义一般用于生产生活的一切维京人加工的自然物。例如,土地、山川、森林、矿藏等。一般用于生产活动的一切经人加工的自然物。例如,资金、机器、厂房、设备等。自然、资本资源具有明显的独占性,信息资源则具有共享性。经济学家称之为第一资源,或者称之为构成企业核心竞争力的战略性资源。第一节人力资源管理概述一、人力资源的含义人力资源是指能够推动企业或社会发展,具有体力、智力和心力的人的总和,也可以理解为创造社会物质文化财富的人。包含关系比例关系人力资源的数量潜在人力资源1-8;现实人力资源1-3影响人力资源数量的因素①人口总量及其再生产状况静态:人口总量动态
3、:人口自然增长率②人口年龄结构及其变动幅度人口年龄结构人口变动幅度③人口迁移农村向城市流动不发达地区向发达地区流动国际间劳动力流动人力资源的质量人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合劳动者素质=身体素质+文化素质+思想道德我国人力资源的基本状况第一,我国人力资源丰富;第二,人力资源年龄构成较年轻,老龄化趋势明显;第三,人力资源的质量总体水平不高;第四,人力资源总量过于庞大,人力资源利用率不高;第五,劳动力供求的结构性矛盾日益突出;第六,人力资本投资强度较低。影响人力资源质量的因素人力资源管理系统二、人力资源的特征特 征社会性时效性稀缺性能动性增值
4、性再生性离不开社会与社会文化。人的生命周期是有限的人力资本如果不能及时或适度被利用,会随时间流逝而降低。人力资源,是一种稀缺的资源。人力资源具有思维能力,能动改造客观世界。收益与投入成正比。可以自我增值,具有再生性。第一节人力资源管理概述三、人力资源管理的含义人力资源管理是指企业为实现人力资源的获取、开发、保持和利用而进行的计划、组织、指挥和控制。四、现代人力资源管理与传统人事管理的不同之处现代人力资源管理与传统人事管理的不同之处:第二节人力资源管理理念第三节人力资源管理理念复习与思考1.怎样正确理解人力资源的涵义?2.人力资源的特征有哪些?THANKYOU
5、!承气汤类方承气汤类(12方)1、大承气汤10、十枣汤2、小承气汤11、麻子仁丸3、调胃承气汤12、白散4、桃核承气汤5、抵当汤6、抵当丸7、大陷胸汤8、小陷胸汤9、大陷胸丸1、调胃承气汤阳明里实,燥热初结的证治。蒸蒸发热(汗出)心烦(谵语)腹胀满大便燥结主证:病机:胃肠燥热初结。治法:泻热和胃,软坚润燥。方药:调胃承气汤大黄四两芒硝半升甘草二两:荡涤实热。:软坚润燥。:缓急和中。阳明腑实证,也就是三承气汤证,是由全身热毒内盛的证候和腹部的实证表现两组证候组成的.当全身热毒内盛的证候明显,而腹部的实证表现较轻时,是调胃承气汤的适应证,调胃承气汤重在泻热.调胃
6、承气汤无论在古代还是现代的临床应用,都体现了泻热为主的作用.2、小承气汤阳明腑实轻证的证治。主证:腹满便硬微烦谵语潮热病机:肠腑燥实,证势较轻。治法:泻热通便,破滞除满。方药:小承气汤大黄四两厚朴二两枳实三枚:泻热荡实。:行气除满。:理气消痞。本方不用芒硝而用枳、朴,泻热之力较调胃承气汤为弱,但通腑之力又较调胃承气汤为强。所用枳、朴之量,较大承气汤为小,又无芒硝,故泻热或通腑之力,皆逊于大承气汤,因此名曰小承气汤。如果全身热毒内盛的证候为主,则用调胃承气汤;如果腹部的实证表现为主,则用小承气汤。3、大承气汤阳明腑实重证的证治。主证:大便秘结腹满硬痛潮热谵语(
7、烦躁、心中懊憹)手足漐漐汗出反不能食喘冒不能卧脉沉迟病机:燥实内阻,腑气壅滞。治法:攻下实热,荡涤燥结。方药:大承气汤枳实五枚厚朴半斤芒硝三合大黄四两:行气消痞:宽中除满:软坚润燥:泻热荡实鉴别:三承气汤皆用于治疗阳明腑实证。调胃承气汤重在泻热,故全身热毒内盛的证候偏重者宜用;小承气汤重在通腑,故腹部的实证表现为主者宜用;大承气汤泻热与通腑之力俱重,故全身热毒内盛的证候和腹部的实证表现两组证候皆重者宜用之。4、麻子仁丸脾约证的证治趺阳脉浮而涩主证:大便硬小便数病机:胃中有热,脾之阴亏,脾之功能被胃热所约束,不能为胃行其津液。治法:润肠通便。方药:麻子仁丸大黄
8、一斤芍药半斤:敛阴益脾厚朴一尺杏仁一升:降气润肠枳实
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