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时间:2020-03-15
《保安招聘和录用制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、上海汉仁物业管理有限公司招聘和录用制度明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施安保管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保安队伍。一:招聘条件1:十八周岁以上五十周岁以下身体健康无疾病(退伍军人和具有保安经验者优先),身高要求170MM以上;2:发布招聘公告或启事;3:进行面试、目测、体检与文化和智力测验,政审、录取;4:签订聘用合同,试用期的考察(试用期为一个月)。二:录用制度1:统一标准原则。录用程序、手续都要统一标准;2:公开招聘原则。通过公开、公平竞争、公开考试,
2、考核的情况下进行招聘;3:择优录用原则。对考核人员各方面的素质进行高低公布,进而进行录取;4量才使用。根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值;5唯贤使用。根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。坚持从严管理、科学管理的方针。建立奖惩相结合的管理制度。加强思想教育,端正工作态度,提高工作认识,增强责任感。严格落实护卫行为规范,树立良好的形象。严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。加强落实礼仪和服务特点,提高团队的凝聚力和个人的服务意识。确定招聘对象与条件,严格进行政审
3、,测验力求达到公平、公正,择优录取。制定明确的管理制度。定时进行考核,及时弥补不足。工作岗位部署具有合理、针对性。掌握队员的工作状态和思想动态,及时端正工作态度。上海汉仁物业管理有限公司
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